Роль фактора корпоративной культуры в деятельности предприятия

• Номер работы:
  337694
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  14.01.2015 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Введение………………………………………………………………………….3
  1. Роль фактора корпоративной культуры в деятельности предприятия. …4
  2. Исследование условий формирования корпоративной культуры на примере…………………………………………………………………………..7
  Заключение………………………………………………………………………25
  Список используемой литературы……………………………………………...26
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль фактора корпоративной культуры в деятельности предприятия
  Введение
  
  Актуальность исследования. Корпоративная культура организации – это принятая в компании система ценностей и моделей поведения. Данное определение наиболее точно отражает ее сущность, но необходимо иметь в виду - это далеко не полный перечень того, что входит в систему. Если говорить другими словами – это среда, в которой оказывается сотрудник.
  Работник, не принимающий правила игры, является слабым звеном в команде. Ведь существующие корпоративная культура и корпоративная этика диктуют форму коммуникаций как с руководством, так и с членами коллектива. .................
  1. Роль фактора корпоративной культуры в деятельности предприятия
  
  Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в де¬ловом мире. Все это, именуемое культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компаний.
  Термин корпоративная культура не так уж давно вошёл в нашу жизнь, но уже занял заслуженное почётное место среди факторов создания современной успешной организации................