Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Системы заработной платы
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в отличие от бюджетных организаций работодатели - небюджетные организации и работодатели - индивидуальные предприниматели самостоятельно выбирают, разрабатывают и применяют по своему усмотрению различные системы оплаты труда работников. Достойная заработная плата – это основной путь для улучшения трудовых показателей работников. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
Делать это необходимо, строго руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ (ТК РФ), других федеральных законов, иных многочисленных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Как следует из статьи 129 Трудового кодекса, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.
Вместе с тем, самостоятельная разработка и применение систем оплаты труда весьма затрудняются тем, что постоянно идет процесс внесения изменений и дополнений в указанные правовые акты. Такой судьбы, как известно, не избежал в 2006 г. и ТК РФ, в который было внесено много изменений, дополнений, различного рода уточнений, в том числе и в части, касающейся регламентации оплаты труда работников.
Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда устанавливается для определенных категорий работников. Забегая вперед, можно сказать, что, например, повременная оплата труда выбирается для финансовых работников, сдельная - для производственных рабочих, а бонусная - для продавцов.
Исходя из этого, целью данной работы является рассмотрение и анализ основных систем оплаты труда, их преимущества и недостатки.
Достижение поставленной цели возможно путем решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических аспектов правового регулирования оплаты труда;
- изучение основных аспектов ответственности работодателей за соблюдение сроков оплаты труда;
- рассмотрение и анализ основных видов систем оплаты труда (с приведением конкретных примеров);
- разработка схемы выбора оптимальной системы оплаты труда.
Методологическую основу исследования составил такой диалектический метод, как системный анализ. Наряду с всеобщим диалектическим методом применялись общенаучные (анализ, синтез, обобщение, дедукция и др.) и специальные (сравнительно-правовой, статистический и др.) методы познания.