Понятие и правовое регулирование заработной платы

• Номер работы:
  8210
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год сдачи:
  16.12.2004 г.
• Вуз:
  РГГУ
• Количество страниц:
  10 стр.
• Содержание:
  Понятие заработной платы. Правовое регулирование отношений по заработной плате 3
  Список литературы 10
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие и правовое регулирование заработной платы
  Заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполняемую по трудовому договору работу.
  Новое российское законодательство об оплате труда осно¬вывается на следующих принципах:
  1) за равный труд производится равная оплата;
  2) заработная плата зависит от трудового вклада работников и максимальным размером не ограничена;
  3) государство устанавливает и гарантирует каждому работ¬нику минимальный размер заработной платы;
  4) труд оплачивается дифференцированно.
  Существуют два способа установления заработной платы: договорный и централизованный.
  I. Договорный способ установления заработной платы. Во вре¬мя существования СССР большинство организаций, предпри¬ятий были государственными и финансировались из государст¬венного бюджета. Поэтому вопрос о размере заработной платы при поступлении на работу не обсуждался: работник получал столько, сколько ему определяло государство. Другими слова¬ми, господствовал централизованный порядок установления размера заработной платы. Теперь же ситуация изменилась. Большое количество предприятий, организаций являются него¬сударственными, и их владельцы, обладая абсолютным правом распоряжения своим имуществом, могут устанавливать любой размер оплаты труда для своих работников.
  Поскольку заработная плата выплачивается из собственных средств предприятия, постольку государство и старается не вмешиваться в эту сферу деятельности коммерческих предпри¬ятий, предоставляя им право решать вопросы заработной платы самостоятельно (по соглашению с работниками, а также с уче¬том мнения профсоюза). Вот почему вопросы заработной пла¬ты являются предметом договоренности между работником и работодателем, закрепляемой в трудовом договоре, и предметом корпоративного регулирования, т. е. регулирования в корпора¬тивных актах, прежде всего в коллективном договоре. Но в нем эти вопросы регулируются лишь в самом общем виде: устанав¬ливаются принципы оплаты труда, вид и система заработной платы, размеры тарифных ставок, минимальная заработная плата на предприятии, а также соотношение заработной платы между отдельными категориями персонала.