Формы государственного регулирования оплаты труда, борьба с теневыми зарплатами

• Номер работы:
  101635
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  16.11.2008 г.
• Куда сдавалась:
  АЭБ МВД РФ
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Правовое регулирование оплаты труда 5
  1.1. Понятие заработной платы и оплаты труда 5
  1.2. Роль государства в регулировании оплаты труда 8
  1.3. Правовая охрана заработной платы 12
  2. Основные направления борьбы с теневыми заработными платами 17
  2.1. Понятие и сущность «теневой» заработной платы. Меры, принимаемые государством по легализации заработной платы
  17
  2.2. Правовые последствия выплаты «теневой» заработной платы 24
  Заключение 29
  Список литературы 31
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формы государственного регулирования оплаты труда, борьба с теневыми зарплатами
  Введение
  
  Конституция РФ в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
  Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу РФ, который введен в действие с 1 февраля 2002 г. В ТК РФ сформулированы основные понятия и определения оплаты труда.
  В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Делать это они обязаны, строго руководствуясь положениями ТК РФ, других федеральных законов, иных многочисленных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.