Контрольная работа по менеджменту

• Номер работы:
  342334
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  24.02.2015 г.
• Объем работы:
  10 стр.
• Содержание:
  1. Понятие мотивации, ее роль в повышении эффективности деятельности организации. Первоначальная концепция мотивации.
  2. Сущность делегирования, правила и принципы делегирования.
  3. Фактор внешней среды косвенного воздействия: состояние экономики, политические, международные события, научно-технический прогресс.
  4. Определите стиль управления конкретных руководителей в организации.
  5. Внутренние элементы организации: цели, задачи, структура, технология.
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа по менеджменту
  1. Понятие мотивации, ее роль в повышении эффективности деятельности организации. Первоначальная концепция мотивации.
  
  Менеджмент организации - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для достижения целей и задач цели организации методом воздействия на персонал.
  Основной функцией аппарата управления воздействий на коллектив является “мотивация”. Именно мотивация позволяет влиять на эффективность выполнения персоналом своих должностных обязанностей, активизировать трудовую деятельность по следующим направлениям – целенаправленность, активизация, добросовестность, настойчивость.
  Мотивация в управлении персоналом бывает двух типов:
  Внутренняя - процесс активизации мотивов коллектива;
  Внешняя – процесс стимулирования и побуждения к эффективности труда.
  Процесс мотивации включает в себя следующие понятия – это цели, потребности и мотивы.
  ..............