Управление человеческими ресурсами

• Номер работы:
  342699
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  07.03.2015 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Раздел 1. Характеристика организации 4
  Раздел 2. Диагностика кадровой ситуации в компании 6
  Раздел 3. Оценка эффективности кадрового менеджмента компании 7
  Раздел 4. Пути совершенствования системы управления человеческими ресурсами в организации. 9
  Заключение 14
  Список использованной литературы 15
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление человеческими ресурсами
  Введение
  
  Актуальность исследования. Эффективное функционирование компании в условиях развития в России рыночной экономики находится в прямой зависимости от обеспечения высокого качества его кадрового потенциала, соответствия управления с человеческими ресурсами современным требованиям, постановки этой деятельности на прочный научный фундамент с учетом тех тенденций, которые сегодня существуют в данной сфере. УЧР - одна из главных функций любой организации, которая может оказаться тем критическим фактором, определяющим успех или неудачу организации.
  Заключение
  
  В работе на основе проведенных исследований выделены теоретические и практические положения относительно определения направлений повышения эффективности управления человеческими ресурсами в компании.
  Проведенный в работе анализ существующих форм развития персонала в компании ««Бёрнер Ист Россия»» позволяет выделить их основные преимущества и недостатки, на которые следует обращать внимание при выборе средства повышения квалификации или переподготовки персонала.