Кадровые риски связанные с привлечением новых сотрудников

• Номер работы:
  344738
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.03.2015 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы кадровых рисков, связанных с привлечением новых сотрудников 5
  1.1 Сущность кадровых рисков 5
  1.2 Виды кадровых рисков 7
  1.3 Управление кадровыми рисками 11
  Глава 2. Анализ кадровых рисков, возникающих при привличении персонала в ООО «РЕСТО» 15
  2.1 Общая характеристика предприятия 15
  2.2 Система привличения персонала в ресторане «Андреас» 20
  2.3 Мероприятия по снижению кадровых рисков, возникающие на этапе привлечения персонала в ООО «РЕСТО» 24
  Заключение 28
  Список литературы 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровые риски связанные с привлечением новых сотрудников
  
  Введение
  
  Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что риски (финансовые, операционные, кредитные, инвестиционные и т.д.) влияют на все сферы деятельности, однако, в научных публикациях мало внимания уделяется изучению специфики кадровых рисков. Это объясняется тем, что прогнозировать поведение человека в процессе производства практически невозможно, даже применяя новейшие системы оценки и аттестации персонала. Довольно трудно оценить влияние кадровых рисков на финансовые результаты хозяйствования.
  Проблемы влияния кадровых рисков на деятельность предприятий рассматриваются в научных трудах различных ученых. В частности А. А. Алишеров, Н. В. Карцева, В. Н. Федосеев и М. Ю. Хромов исследовали причины возникновения кадровых рисков, Е. В. Гончаров установил зависимость между кадровыми рисками и уровнем образования персонала. Все указанные авторы сошлись во мнении, что исследование кадровых рисков имеет высокое практическое значение для функционирования современных субъектов хозяйствования.
  ……………….
  
  Глава 1. Теоретические основы кадровых рисков, связанных с привлечением новых сотрудников
  
  1.1 Сущность кадровых рисков
  
  В большинстве работ, посвященных кадровым рискам, отсутствует единодушное толкование самого понятия. Исследование научных трудов на предмет определения собственно кадровых рисков позволило выявить несколько наиболее распространенных подходов к толкованию этого понятия. А. А. Алишеров рисками считает акции социального протеста, нелояльное поведение персонала, ошибки работников, недостаточной квалификации персонала [1].
  Е. В. Гончаров считает, что кадровые риски связаны с отсутствием квалифицированного персонала и являются неудачным результатом в процессе деятельности под влиянием негативных факторов внешней среды, в связи с непродуманной, неэффективной хозяйственной деятельностью, из-за несовершенной кадровой политике [2].
  По мнению М. Ю. Хромова, кадровые риски возникают в процессе взаимодействия работников и сторонних организаций (государственных органов, партнеров, общественных организаций и т.д.) [3].
  Все приведенные определения понятия «кадровые риски» сформулированы сквозь призму тех проблем, которые были предметом исследования каждого из авторов, однако, они не дают универсального трактовки, которое могло бы быть применено для всех субъектов хозяйствования и в любом контексте.
  …………
  
  Список литературы
  
  1. Беккер Г. С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории / Г. С. Беккер. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2010. 672 с.
  2. Брусничкин Г. Д. Обеспечение безопасности предприятий торговли и отдыха / Г. Д. Брусничкин, В. И. Коротков // Мир безопасности, 2010. № 12/121. С. 8-9.
  3. Ващекин Н. П. Безопасность предпринимательской деятельности / Н. П. Ващекин, М. И. Дзлиев, А. Д. Урсул. М.: Экономика, 2014. 334 с.
  4. Веселков А. Психологическое тестирование персонала / А. Веселков // Кадровое дело. 2012. № 2. С. 66-70.
  5. Доронин А. И. Бизнес-разведка / А. И. Доронин. М.: «Ось-89», 2010. 384 с
  …………