Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование систем оплаты труда на предприятии
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы. На сегодняшний день даже в наиболее развитых с экономической точки зрения странах есть острая нехватка квалифицированных кадров, с одной стороны, и ресурсов для их привлечения – с другой. В таких условиях остро встает вопрос максимально эффективного вложения средств в привлечение и, особенно в мотивирование и удержание квалифицированных кадров и талантов. Такая тенденция заставляет владельцев бизнеса применять более гибкую политику и чаще пересматривать систему мотивации, в том числе действующие системы вознаграждения и оплаты труда.
В каждой компании подбираются свои методы и формы материального и нематериального вознаграждения сотрудников в зависимости от рода деятельности, политики, стратегии, корпоративной культуры, возможностей компании, фантазии руководства, особенностей, а также ценностной ориентации сотрудников. Основным методом мотивации даже в западных компаниях является денежное вознаграждение или оплата труда, потому что для того, чтобы удержать работника в компании и стимулировать его качественно выполнять работу, необходимо обеспечить ему хороший доход.
…………………………………………….
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Формы и системы оплаты труда в условиях рыночной экономики
Современная практика хозяйствования ставит перед предприятием сложные проблемы, например, такие как: кризис сбыта, рост цен на потребляемые материальные ресурсы, изношенность машин и оборудования, недостаток квалифицированных рабочих кадров и т.п., решить которые можно, лишь опираясь на стимулирующую функцию заработной платы ?12, с. 74?.
В условиях развитых товарно-денежных отношений заработная плата выступает основным экономическим способом мотивации персонала ?6, с. 249?. Поскольку все функциональные сферы деятельности предприятия (производство, маркетинг, финансы, работа с кадрами, учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности) взаимосвязаны между собой посредством управленческой деятельности, и все это приводится в движение людьми, труд которых должен быть оплачен и простимулирован, возникает реальная возможность создать такую систему управления предприятием, в которой заработная плата использовалась бы в качестве рабочего инструмента решения организационно-экономических задач.
Теории заработной платы были развиты экономистами в течение более чем двух столетий. Свой вклад в развитие теорий заработной платы внесли и представители других научных дисциплин, такие как философы, социологи и психологи ?9, с. 79?. Можно предложить классификацию существующих теорий заработной платы с учетом их значения для обоснования государственного управления оплатой труда. Согласно выводам теорий заработной платы, в том числе экономических, социально-экономических и институциональных теорий, заработная плата представляет собой фонд жизненных средств, который формируется в результате взаимодействия трех главных участников на рынке труда, представляемых работниками, работодателями и правительством (рис. 1).
Рис. 1. Значение заработной платы для различных субъектов трудовых отношений ?10, с. 84?
…………………………………………………….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Барышева А., Киктева Е. Мотивация. – СПб.: Питер, 2014. – 245с.
2. Баткаева И., Митрофанова Е. Управление персоналом. Теория и практика. Организация оплаты труда персонала. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2014. – 64с.
3. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Проспект, 2015. – 688с.
4. Воробьева Е. Заработная плата в 2015 году. – М.: АйСи Групп, 2015. – 1104с.
5. Дергунов Т. Формула менеджмента. Практическое пособие начинающего руководителя. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 224с.
…………………………………………………….