Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Психофизиология профессиональной деятельности
Введение
Тема работы «Психофизиология профессиональной деятельности».
Актуальность данного вопроса заключается в то, что детальное изучение этих вопросов является необходимым звеном эффективной системы управления организацией и ее сотрудниками. Важность мероприятий по преодолению утомления работников нельзя недооценивать т.к. сниженная работоспособность сотрудника в результате утомления напрямую оказывает влияние на качество и «количество» проделываемой работы за период рабочего дня. Но на сегодняшний день в нашей стране не достаточно серьезно занимаются изучением данных аспектов, непосредственно влияющих на положительные эффективные результаты работы на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ для снижения влияния факторов утомления на сотрудников. Хотя в то же время, имеется богатый отечественный опыт использования техник, снижающих влияние факторов утомления, и наличие эффективных путей преодоления данного состояния, которые в последнее время стали перенимать зарубежные организации. Между тем, важность проблемы снижения влияния факторов утомления еще больше возрастает, потому что всякая организация имеет своей целью повышение эффективности работников и в их максимальной отдаче за весь период рабочего дня.
Цель работы – изучить влияние негативных психофизиологических явлений в профессиональной управленческой деятельности. ……………………………………
Глава 1. Анализ факторов переутомления в управленческой деятельности
На сегодняшний день тема факторов утомления и путей преодоления утомления достаточно широко и многогранно изучена в разных дисциплинах и под разными углами.
Свидетельствование о том, что темой утомления, анализа факторов утомления, путей преодоления утомления начали заниматься достаточно давно и разрабатывают ее на протяжении долгого периода времени является тот факт, что впервые данным вопросом стали заниматься еще в конце ХIХ века с возрастанием роли работоспособности отдельного трудящегося, повышением его эффективности труда как отдельной части общего целового. Установив причины, лежащие в основе снижения умственной и физической активности субъекта, можно было разработать ряд мер, значительно снижающих степень воздействия факторов на физическое и психическое состояние человека. Добившись положительных результатов исследования, можно было применить способы снижения утомления и нормировать производительность труда каждого отдельного человека в течении всего рабочего времени. Именно это и послужило основным толчком к развитию интереса к проблеме утомления. Нормирование своего рабочего времени, грамотное распределение режима труда и отдыха, степень нагрузки и в конечном счете повышение общей работоспособности - все это привлекало ученых начать свои эксперименты в данной области.
За достаточно короткий период времени отечественные ученые с конца 19 и до начала 20 века определили основные пути, разработали методы по профилактике утомления в сопряжении с понятием «работоспособность». Дальнейшее изучение этого вопроса в России и за рубежом дает лишь более детальное и глубинное изучение некоторых аспектов.
Таким образом, тема анализа факторов утомления и путей его преодоления изучена на сегодняшний день в полной мере и лишь дополняется некоторыми подробностями, не привнося какие-то существенные изменения в материал исследований прошлых лет. Основными направлениями изучения проблем, связанных с утомлением, являются степень и характер влияния факторов (таких как стресс) на утомление.
………………………………….
Заключение
Анализы результатов психофизиологической диагностики свидетельствуют о том, что утомление может привести к переутомление в результате чрезмерной физической или умственной нагрузки, от чего не застрахован ни один из людей, занимающихся управленческой деятельностью. В такие моменты сигналом к отдыху от какого-либо вида нагрузки (умственной или физической) будет служить чувство усталости. Отрицательной стороной данного явления выступает то, что в своем большинстве управленческие кадры - это работники именно умственного труда, а при умственной работе чувство усталости не так резко проявляется, а начинает накапливаться и обычно выражается в форме снижения интереса к своей работе. ………………………………….
Список использованной литературы
1. Гуревич К.М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. - М.: Наука, 1970.
2. Куракина Л.Ю. Психофизиология профессиональной деятельности. Учебник – НовГУ, 2006.
3. Основы Психофизиологии: Учебник / под ред. Ю.И. Александрова. - М.: ИНФРА-М, 1997.
4. Полежаев Е.Ф, Основы физиологии и психологии труда, Учебное пос. для экон.вузов. - М: Экономика, 1974.
5. Проблемность в профессиональной деятельности. - М.: Изд-во Института психологии РАН, 1999.
6. Психология профессиональной деятельности/ Н. Самоукина.- СПб:Питер,2003.
………………………………….