Влияния стиля лидерства на социально психологический климат в группы

• Номер работы:
  351788
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  30.04.2015 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ПОНЯТИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА И СТИЛЯ РУКОВОДСТВА КОЛЛЕКТИВОМ 5
  1.1. Исследование категории «коллектив», «социально-психологический климат» 5
  1.2. Влияние руководителя коллектива на социально-психологический климат 17
  1.3. Стили руководства коллективом 20
  ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА И СТИЛЯ ЛИДЕРСТВА В КОЛЛЕКТИВЕ 24
  2.1. Характеристика выборки и методик исследования 24
  2.2. Результаты исследования 25
  2.3. Рекомендации руководителю по улучшению социально-психологического микроклимата в коллективе 30
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
  Список использованной литературы 36
  Приложения…………………………………………………...…………………39
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияния стиля лидерства на социально психологический климат в группы
  ВВЕДЕНИЕ
  Анализ публикаций по избранной теме свидетельствует о том, что есть большое количество исследований по психологическим аспектам деятельности работников. Проблема разработана, определен круг исследуемых проблематик, существуют современные методики, понятийный аппарат. Есть ряд исследований по проблеме социально - психологического климата.
  Однако, уровень общей управленческой культуры таков, что сейчас только в некоторых организациях и предприятиях используется столь действенный метод повышения продуктивности деятельности работников как исследование социально - психологического климата коллектива.
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  Коллектив – высокоразвитая малая группа людей, отношения в которой строятся на позитивных нормах морали и которая обладает повышенной эффективностью в работе. Для того чтобы группа могла называться полноценным коллективом она должна соответствовать ряду факторов:
  • успешно справляться с возложенными на нее задачами;
  • иметь высокую мораль, хорошие человеческие отношения;
  • создавать для каждого своего члена возможность развития как личности;
  • иметь коллективистские отношения.