Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Влияния стиля лидерства на социально психологический климат в группы
ВВЕДЕНИЕ
Анализ публикаций по избранной теме свидетельствует о том, что есть большое количество исследований по психологическим аспектам деятельности работников. Проблема разработана, определен круг исследуемых проблематик, существуют современные методики, понятийный аппарат. Есть ряд исследований по проблеме социально - психологического климата.
Однако, уровень общей управленческой культуры таков, что сейчас только в некоторых организациях и предприятиях используется столь действенный метод повышения продуктивности деятельности работников как исследование социально - психологического климата коллектива.
Следовательно, возникает необходимость всестороннего изучения такого феномена, как социально - психологический климат коллектива организаций - важнейшего фактора, влияющего на продуктивность деятельности труда работников, используя современные психологические методы исследования и разработки рекомендаций по его оптимизации.
Таким образом, актуальность данного исследования обусловлена новыми общественно-экономическими отношениями, сложившимися во всех сферах жизнедеятельности.
Социально - психологический климат определяют как преобладающий в коллективе относительно устойчивый психологический настрой его работников, проявляющийся в многообразных формах их деятельности [20]. Вопрос социально - психологического климата в коллективе рассматривался в психологии такими учеными, как Мансуров Н.С., Шепель В.М., Буева Л.П., Кузьмин Е.С., Обозов Н.Н, Платонов К.К., Уледов А.К., Русалинова А.А., Лутошкин А.Н. и др.
…………………………….
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА И СТИЛЯ РУКОВОДСТВА КОЛЛЕКТИВОМ
1.1. Исследование категории «коллектив», «социально-психологический климат»
Коллектив [лат. collectivus — собирательный] — группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально-ценной совместной деятельности высокого уровня развития [23].
Отличительными признаками коллектива являются:
? совместная деятельность;
? наличие общих интересов, целей и задач;
? единая организация и управление;
? относительная устойчивость и длительность функционирования.
О структуре коллектива писали в своих исследованиях А.И. Донцов, А.Н. Лутошкин, А.В. Петровский, А.Л. Свенцицкий и др. При социально - психологическом анализе коллектива выделяют формальную (официальную) и неформальную (неофициальную) организационные структуры. В этом случае под структурой понимаются относительно устойчивые взаимосвязи между членами коллектива.
Формальная структура коллектива обусловлена официальным разделением труда, правами и обязанностями его членов. В рамках формальной структуры каждый человек, выполняя те или иные профессиональные функции, взаимодействует с другими членами трудового общества на основе определенных, предписанных ему правил [4].
Неформальная структура коллектива возникает на основе действительных, а не только предписанных, функций, выполняемых членами конкретного профессионального объединения людей.
Неформальная структура коллектива представляет собой сеть реально сложившихся отношений между его членами. Такие отношения возникают на основе симпатий и антипатий, уважения, любви, доверия или недоверия, желания или нежелания сотрудничества и совместного поиска. Результатом проявления неофициальных отношений в коллективе являются такие признаки, как наличие дружеских компаний, неофициальное общественное мнение, появление неформальных лидеров, утверждение новых ценностей, ориентации и установок личности и др
……………………………..
Список использованной литературы
1. Базарова Т.Ю., Б.Л.Еремин. Управление персоналом. Уч. пособие.-М.: Академия,2006. - С. 354-362
2. Бойко В. В., Ковалев А. Г., Панферов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М., 1983.
3. Викентьева Е. Н., Емельянова Т. П., Ридли Д. Психическое здоровье в организации. Тверь: Тв. ГУ, 2004, 113 с.
4. Герасимов, Б.Л., Мотивация в управленческой деятельности/ Б.Л. Герасимов, В.Л. Морозов. — Самара: УДЦ, 2005. – 288 с.
5. Герчикова, И. Н. Менеджмент: Учебник. / И.Н. Герчикова.–М.: 2006. - 256 с.
……………………………..