Государственная служба как профессиональная служебная деятельность

• Номер работы:
  352090
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Государственная служба
• Год добавления:
  27.05.2015 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. Понятие профессиональной служебной деятельности 6
  1.1 Сущность и признаки профессиональной служебной деятельности 6
  1.2 Цели и средства профессиональной служебной деятельности 10
  1.3 Оценка эффективности профессиональной служебной деятельности 14
  Глава 2. Общая характеристика государственной службы в РФ 16
  2.1 Понятие государственной службы и государственного служащего Российской Федерации 16
  2.2 Виды государственной службы в Российской Федерации 17
  2.3 Нормативно-правовое регулирование государственной службы в РФ 21
  Глава 3. Предложения по повышению эффективности государственной службы в РФ 24
  3.1 Основные направления развития государственной службы Российской Федерации 24
  3.2 Основные задачи по повышению эффективности государственной службы 28
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Государственная служба как профессиональная служебная деятельность
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности выступает совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы. Именно органы власти и управления, персонал государственной и муниципальной 40 службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  Повышение качества государственного управления обусловлено эффективным функционированием государственных органов, которое невозможно без изменения подходов к управлению кадровым составом и создания института современной кадровой службы. Внедрение на государственной службе кадровых технологий организации работы с персоналом должно быть основано на единой методике построения организационной структуры и нормирования численности кадровых служб государственных органов, включая подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а также государственного органа в целом.