Регламентация и оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих на примере Министерства экономического развития

• Номер работы:
  295104
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Государственная служба
• Год добавления:
  30.04.2014 г.
• Объем работы:
  117 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГЛАМЕНТАЦИИ И ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 8
  1.1. Теоретические подходы к регламентации и к оценке профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 8
  1.2. Общие вопросы регламентации и оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. 15
  1.3. Зарубежный опыт регламентации и оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 37
  ГЛАВА II. АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ ПРИМЕНЯЕМЫХ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 43
  2.1. Денежное содержание государственных гражданских служащих Министерства экономического развития 43
  2.2. Анализ должностного регламента Министерства экономического развития. 57
  2.3. Объективность оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих Министерства экономического развития 71
  ГЛАВА III. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА И ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ. 87
  3.1. Предложения по совершенствованию содержания должностного регламента Министерства экономического развития 87
  3.2. Предложения по совершенствованию механизмов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства экономического развития 94
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 102
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 105
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Регламентация и оценка профессиональной служебной деятельности
  государственных гражданских служащих на примере Министерства экономического развития
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы исследования. На современном этапе происходит постоянное реформирование деятельности государственного управления, изменяются подходы к государственной службе, меняются критерии оценки госслужащих. Все изложенное отражает необходимость глубокого изучение оценочных мероприятий в системе кадрового управления.
  В России доминируют трактовки государственной службы как правовогоили социально-политического института. Обозначим возможные перспективы развития государственной службы с позиций менеджмента как современной теории управления, то есть менеджмента.
  ..........
  ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГЛАМЕНТАЦИИ И ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
  1.1. Теоретические подходы к регламентации и к оценке профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих
  В настоящее время институт государственной гражданской службы интенсивно развивается и реформируется. В ходе реформы особое внимание уделяется поддержанию и повышению профессионального уровня государственных гражданских служащих. Важнейшей процедурой, позволяющей этого добиться, является аттестация.
  Должности в органах государственной власти должны замещаться гражданами исходя из уровня их образования, профессиональных навыков и личных качеств. Такой подход к формированию кадрового состава государственной гражданской службы должен привести к целостной системе, в которой обязанности по реализации государственными органами установленных законом полномочий исполняют профессионалы, осуществляющие свои служебные обязанности наиболее эффективно.
  ..........
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  В настоящее время институт государственной гражданской службы интенсивно развивается и реформируется. В ходе реформы особое внимание уделяется поддержанию и повышению профессионального уровня государственных гражданских служащих. Важнейшей процедурой, позволяющей этого добиться, является аттестация.
  Должности в органах государственной власти должны замещаться гражданами исходя из уровня их образования, профессиональных навыков и личных качеств. Такой подход к формированию кадрового состава государственной гражданской службы должен привести к целостной системе, в которой обязанности по реализации государственными органами установленных законом полномочий исполняют профессионалы, осуществляющие свои служебные обязанности наиболее эффективно.
  ...........