Регламентация и оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

• Номер работы:
  288605
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Государственная служба
• Год добавления:
  26.03.2014 г.
• Объем работы:
  102 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ 3
  ВВЕДЕНИЕ 6
  ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГЛАМЕНТАЦИИ И ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 10
  1.1. Понятие и содержание регламентации и оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 10
  1.2. Подходы к регламентации и к оценке профессиональной и служебной деятельности государственного гражданского служащего 29
  1.3. Зарубежный опыт регламентации и оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 33
  2. АНАЛИЗ ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ ПРИМЕНЯЕМЫХ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 45
  2.1. Денежное содержание государственных гражданских служащих Министерства экономического развития 45
  2.2. Анализ должностного регламента Министерства экономического развития. 57
  2.3. Объективность оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих Министерства экономического развития 69
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 87
  ПРИЛОЖЕНИЯ 93
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Регламентация и оценка профессиональной служебной деятельности
  государственных гражданских служащих
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы исследования. На современном этапе происходит постоянное реформирование деятельности государственного управления, изменяются подходы к государственной службе, меняются критерии оценки госслужащих. Все изложенное отражает необходимость глубокого изучение оценочных мероприятий в системе кадрового управления.
  Происходящие в Российской Федерации процессы и изменения в социальной, экономической, политической, правовой сферах затронули институты государственной власти. В условиях административной реформы правовое регулирование государственной службы является одним из приоритетных направлений, государственного строительства, связи государственного аппарата с населением, повышения престижа и авторитета государственных служащих. Федеральной программой «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)», утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года № 261 предусмотрено формирование системы государственной службы России, как целостного государственно-правового института, включающего все виды государственной службы, внедрение на государственной службе эффективных кадровых технологий, современных методов кадровой работы, повышение результативности служебной деятельности работников государственного аппарата.
  Глава I. Теоретические основы регламентации и оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих
  1.1. Понятие и содержание регламентации и оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих
  В рамках реформы государственной гражданской службы, начатой в 2001 году, было запланировано несколько основных направлений реформирования, в том числе достаточно глобальная регламентация деятельности госслужащих.
  Регламентация деятельности госслужбы активно идет по двум основным направлениям:
  1) разработка должностных регламентов, определяющих требования к содержанию деятельности на конкретных должностях;
  2) разработка административных регламентов, определяющих требования к последовательности выполнения работ различными должностными лицами при исполнении государственных функций или предоставлении госуслуг.
  Оба направления являются крайне важными и по первоначальным замыслам авторов концепции реформирования должны были быть взаимодополняющими. Причем административные регламенты должны были задавать горизонталь функционирования органов власти, а должностные регламенты выполнять двоякую роль. С одной стороны – детализировать административные регламенты на уровне конкретных должностей, отвечающих за выполнение отдельных процедур или действий. С другой – являться средством четкой фиксации требований к каждой должности.
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  В настоящее время институт государственной гражданской службы интенсивно развивается и реформируется. В ходе реформы особое внимание уделяется поддержанию и повышению профессионального уровня государственных гражданских служащих. Важнейшей процедурой, позволяющей этого добиться, является аттестация.
  Должности в органах государственной власти должны замещаться гражданами исходя из уровня их образования, профессиональных навыков и личных качеств. Такой подход к формированию кадрового состава государственной гражданской службы должен привести к целостной системе, в которой обязанности по реализации государственными органами установленных законом полномочий исполняют профессионалы, осуществляющие свои служебные обязанности наиболее эффективно.
  В функционирующей в настоящее время системе государственной гражданской службы необходимо установить соответствие между конкретными гражданскими служащими и занимаемыми ими должностями в государственных органах.