Сравнительный анализ систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и в зарубежных странах

• Номер работы:
  378842
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Государственная служба
• Год добавления:
  11.12.2015 г.
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  
  Оглавление
  
  Введение 3
  1. Общие черты систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и в зарубежных странах 4
  2. Различия систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и в зарубежных странах 6
  3. Плюсы и минусы систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и в зарубежных странах 10
  4. Что из систем оплаты труда государственных гражданских служащих в зарубежных странах можно применить в России 12
  Заключение 15
  Список использованной литературы 17
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сравнительный анализ систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и в зарубежных странах
  Введение
  
  Государственная гражданская служба является ключевым элементом в реализации политического курса государства, поэтому ее со-стояние и качество влияют на характер осуществления государственной политики. Создание выcокoэффективной государственной гражданской службы, как основополагающей части всей системы государственного управления, является необходимым условием укрепления российской государственности, повышения её авторитета и действенности власти.
  Во многих странах повышение результативности деятельности государственных гражданских служащих рассматривается как один из основополагающих факторов модернизации системы государственной службы. Традиционная бюрократическая система в современных реалиях перестала отвечать требованиям общества и не обеспечивает высоких результатов деятельности государственных служащих. В ней нет предпосылок для развития института государственной службы, создания современной системы управления, отвечающей потребностям общества и государства в целом.
  .........
  1. Общие черты систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и в зарубежных странах
  
  В оплате труда государственных гражданских служащих в России и в зарубежных странах имеются некоторые общие черты:
  - система оплаты труда построена на уровне профессионализма и уровне квалификации государственного гражданского служащего;
  - в недостаточной степени уделяется внимание материальному стимулированию;
  - жёсткая регламентация процесса управления и организации деятельности государственного гражданского служащего в России и в таки странах как Германия, Великобритания, Норвегия;
  - наличие дополнительных выплат в зависимости от должности и срока службы;
  - наличие пакета материальной помощи и особого социального обеспечения;
  Формирование цивилизованных рыночных отношений предполагает, что именно «человеческий фактор» будет ключевым фактором повышения производительности труда и достижения экономического роста. Обеспечение инновационной направленности развития российской экономики потребует повышения соответствия квалификации государственных служащих возрастающим требованиям, т.е. систематического обновления знаний и профессиональных навыков и их продвижения на более высокий уровень, повышения творческой активности и коммуникативной культуры, непрерывного внедрения технологических инноваций в служебную деятельность.......