Сравнительный анализ систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и в развитых странах

• Номер работы:
  287289
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Государственная служба
• Год добавления:
  21.03.2014 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Система оплат труда государственных гражданских служащих в России 5
  1.1. Виды и принципы оплаты труда 5
  1.2. Состав и порядок установления оплаты труда 6
  1.3. Проблемы оплаты труда 11
  Глава 2. Характеристика оплат труда государственных гражданских служащих зарубежных стран. 14
  2.1. Система оплаты труда государственных служащих в США 14
  2.2. Система оплаты труда государственных служащих странах ЕС 19
  Глава 3. Сравнительный анализ систем оплаты труда в России и за рубежом 30
  Заключение 39
  Список литературы 41
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сравнительный анализ систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и в развитых странах
  Введение
  
  Эффективность использования рабочей силы зависит от многих факторов: организационных (совершенство организации производства и труда), социально-экономических (условия труда, материальное и моральное стимулирование), материально-технических (прогрессивность техники и технологий, которые применяются) и тому подобное. Вместе с тем обеспечение эффективности труда во многом зависит от совершенства применения системы мотивации трудовой деятельности работников. Не является исключением и государственная служба.
  В отмеченной многогранной системе мотивации материальное стимулирование занимает самое весомое место.
  ..........
  Глава 1. Система оплат труда государственных гражданских служащих в России
  
  1.1. Виды и принципы оплаты труда
  Основными критериями хорошего трудоустройства для граждан являются достойная оплата, востребованность результатов труда и наличие социальных гарантий в случае наступления нетрудоспособности или пенсионного возраста. Эффективность государственной власти в России в определяющей степени зависит от качества работы системы государственной службы. Чтобы направить деятельность государственных гражданских служащих на решение проблем общества, на удовлетворение запросов и нужд граждан, им нужно платить достойную заработную плату.
  Оплата труда государственных служащих должна учитывать особенности их трудовой деятельности. Труд госслужащего существенно отличается от труда персонала других форм собственности, он обладает определенной спецификой. Государственный служащий действует от имени государства или государственного органа, непосредственно материальных ценностей он не создает, предметом его труда является информация, оплачивается его труд из средств госбюджета.
  ..............
  Заключение
  
  Трудовая деятельность государственных служащих - это очень сложная сфера труда. Она отличается высоким интеллектуальным, нервно–эмоциональным напряжением, дефицитом двигательной активности, как правило, высокой ответственностью, ненормированным рабочим днем, неритмичной нагрузкой, непредсказуемостью ситуаций и появления поручений, сжатыми сроками. Такая напряженная работа государственных служащих требует соответствующей оплаты. Итак, одним из существенных факторов повышения эффективности труда государственных служащих и основных направлений реформирования государственной службы является создание эффективной системы оплаты труда государственных служащих.
  ...........