Анализ профессионально важных качеств специалиста, работающего в органах социальной защиты населения (3 глава)

• Номер работы:
  356587
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Социальная работа
• Год добавления:
  22.05.2015 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Глава 3. Эмпирическое исследование профессионально-важных качеств специалиста, работающего в органах социальной защиты населения
  3.1. Цели и задачи исследования. Характеристика выборки и методик исследования
  3.2. Результаты эмпирического исследования
  3.3. Выводы по исследованию
  Заключение
  Приложения
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ профессионально важных качеств специалиста, работающего в органах социальной защиты населения (3 глава)
  Проанализировав профессиограмму социального работника, мы выделили ряд качеств, необходимых для успешной деятельности в органах социальной защиты населения: а именно уровень коммуникабельности и конфликтности. Большое значение имеет мотивация труда, удовлетворенность трудом в органах социальной защиты населения. Поскольку эффективный специалист удовлетворен своей должностью и выполняемой работой, то мы попытались установить профессионально важные качества социального работника, рассчитав корреляцию некоторых социально-психологических качеств (общительность, конфликтность) с показателями эффективности деятельности и удовлетворенностью трудом. Данные расчеты мы произвели в группах специалистов с различным стажем работы на занимаемой должности.
  
  Объект исследования: профессионально важные качества.
  Предмет исследования: профессионально важные качества специалистов, работающих в сфере социальной защиты населения.
  Цель исследования: исследовать взаимосвязь профессионально важных качеств с эффективностью деятельности и удовлетворенностью работой специалистов, работающих в сфере социальной защиты населения...
  Полученные эмпирические данные анкетирования обрабатывались как количественным способом, так и качественным - с выделением смысловых «единиц» полученного материала исследования.
  При обработке результатов мы выделили три отдельные группы - к первой группе относятся те испытуемые, которые проработали специалистом в органах социальной защиты населения до десяти лет (20 человек); ко второй группе относятся те, которые проработали до пятнадцати лет включительно (20 человек); к третьей группе мы отнесли тех сотрудников, которые работают в должности специалиста в органах социальной защиты населения более 15 лет (20 человек).
  Результаты анкетирования по степени удовлетворенности специалистов в органах социальной защиты населения занимаемой должностью приведены в табл.1...
  1. Результаты исследования продемонстрировали зависимость удовлетворенности трудом от стажа работы специалиста работающего в в сфере социальной защиты населения самый высокий процент удовлетворенности занимаемой должностью приходится на группу работников со стажем работы от 10 до 15 лет. На втором месте группа, свыше 15 лет. Наибольший процент неудовлетворенности занимаемой должностью приходится на группу работников со стажем до 10 лет. Полученные данные могут свидетельствовать о недостаточной адаптации сотрудников с небольшим стажем работы к особенностям работы, особенностями взаимоотношения в коллективе и с руководством. Неудовлетворенность сотрудников группы со стажем более 15 лет может быть связана со вторым кризисом зрелости, акмеологическими проблемами смысла жизни и деятельности, а также разочарованием в некоторых аспектах исполняемой работы...
  Социальная работа, как и любой вид деятельности, имеет свою историю и логику развития. Однако попытки определить более или менее точную дату возникновения социальной работы не были успешными, поскольку ученые склоняются к различным точкам отсчета начала этой истории. Это связано с тем, что к социальной работе часто относят и программы общественной помощи, действовали в разное время, и традиции благотворительности и волонтерства...