Кадровая политика в Министерстве здравоохранения

• Номер работы:
  361044
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Государственная служба
• Год добавления:
  01.06.2015 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  Введение 3
  1. Специфика кадровой политики в Министерстве здравоохранения 5
  1.1. Характеристика кадровой политики 5
  1.2. Подготовка кадров в российской системе здравоохранения 7
  2. Анализ кадровой политики в российской системе здравоохранения 9
  2.1. Медицинские кадры в российской системе здравоохранения 9
  2.2. Особенности реализации кадровой политики Министерства здравоохранения РФ в отношении лечебных учреждений России 11
  Заключение 18
  Список использованной литературы 20
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровая политика в Министерстве здравоохранения
  Введение
  
  В настоящее время в России сложилась непростая ситуация в системе здравоохранения. Одна из наиболее важных отраслей страны переживает период реформирования ряда положений законодательства, касающихся предоставления платных и бесплатных медицинских услуг населению. Продолжающаяся апробация новшеств далеко не всегда благоприятно сказывается на повседневной работе медицинских кадров, на их профессиональном и эмоциональном состоянии. Гуманистическая рефлексия и современная экономическая реальность создают условия существования врача, государства и народа (пациентов). В государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения заработная плата медицинского работника по-прежнему не отвечает достойному уровню жизни, что способствует развитию теневой медицины. Даже самая лучшая клиника, оснащенная высокотехнологичным оборудованием, ничтожна без квалифицированных специалистов, их нравственной позиции по отношению к больному, так как сохранение и улучшение здоровья населения сосредоточены именно в руках медика. Лечащий врач - самостоятельная и главная фигура в установлении диагноза пациента, проведении лечения, а порой в решении вопросов его жизни и смерти.
  ........
  1. Специфика кадровой политики в Министерстве здравоохранения
  1.1. Характеристика кадровой политики
  
  Кадровая политика Министерства здравоохранения представляет собой многогранное, сложное и многоуровневое социокультурное явление. Это обусловлено пространством социальных взаимодействий внутри организации между её руководителем и персоналом. Целью кадрового менеджмента является умение работать с людьми, правильно их подбирать и оценивать, добиваться их заинтересованности в повышении своего квалификационного уровня.
  Принципы кадрового менеджмента Министерства здравоохранения предусматривают:
  - ориентацию на требования законодательства о труде. К сожалению, сегодня нередки случаи нарушения этого положения, особенно в частных структурах, что проявляется сокращением отпусков сотрудникам, нарушением прав беременных и женщин, имеющих малолетних детей, а также при проведении реструктуризации предприятий, сокращении штатов, при определении размера и формы выплаты заработной платы, внесении записей в трудовую книжку работника;
  - обеспечение условий для стабилизации кадрового состава и минимизации увольнений;
  ........