Государственная политика в области занятости

• Номер работы:
  114690
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Макроэкономика, государственное регулирование экономики
• Год добавления:
  01.04.2009 г.
• Куда сдавалась:
  Московский Государственный Институт Международных Отношений
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  Введение
  Государственная политика занятости
  1. Особенности формирования общероссийского рынка труда
  2. Служба занятости населения
  3. Механизмы реализации государственной политики занятости
  Заключение
  Список источников
  Список источников
  
  1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1991. № 18. Ст. 566.
  2. Концепция действий на рынке труда на 2008 - 2010 годы, одобрена Распоряжением Правительства РФ от 15 августа 2008 г. № 1193-р // СЗ РФ. 2008. № 34. Ст. 3964.
  3. Андреева Л.А., Медведев О.М. Обеспечение трудовой занятости (некоторые правовые аспекты) // Гражданин и право. 2007. № 8.
  4. Власов В.И., Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации". Система ГАРАНТ, 2006.
  5. Вышегородцев М.М. Еще раз о направлении дискуссии: социальная ответственность государства и бизнеса в России // Управление персоналом. 2005. № 11.
  6. Некрестьянова С. Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 7.
  7. Официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ http://www.minzdravsoc.ru/
  8. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстата): http://www.gks.ru/
  9. Титова Г. Обеспечение занятости населения // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2003. № 51.
  10. Трудоустройство населения органами государственной службы занятости. Что говорит статистика // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 8.
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Государственная политика в области занятости
  Процесс формирования рынка труда в совокупности всех составляющих его элементов и отношений, как правило, осуществляется не одновременно и разными темпами в зависимости от исторических условий развития любой страны, включая и Россию. Несмотря на определенные положительные результаты в области регулирования рынка труда в последние годы (принятие ряда законов, организация сквозной структуры управления, проведение обследований населения), российский рынок труда во многом еще не сложился в единое целое, в нем слабо действуют рыночные регуляторы и движущие силы, он остается разбалансированным по основным параметрам.
  Главная причина – сохранение тех факторов, которые обусловили унаследованную от недавнего прошлого систему использования трудовых ресурсов, характеризующуюся завышенным (по сравнению с реальными или потенциально целесообразными потребностями экономики) спросом на рабочую силу, заниженными требованиями к ее качеству, многочисленными преградами на пути перераспределения работников, значительной долей в экономике оборонного комплекса с присущим ему отсутствием лимитирующего влияния критериев экономической эффективности, а также наличием многих градообразующих предприятий (более 400), относящихся к оборонному комплексу.
  Другим аспектом несбалансированности рынка труда является завышенная потребность населения в рабочих местах в силу низких доходов и отсутствия денежных накоплений, а также обусловленный этими причинами повышенный приток на рынок труда лиц пенсионного возраста, женщин с детьми, что ухудшает состав занятых, и порождает несоответствие профессионально-квалификационных характеристик экономически активного населения структуре рабочих мест и тенденциям ее изменения.