Договоры о труде в сфере действия трудового права

• Номер работы:
  378630
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  14.12.2015 г.
• Объем работы:
  62 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Договоры о труде в сфере действия трудового права
  Практическое занятие 1.
  Социальное партнерство в сфере труда
  
  План занятия
  1. Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства.
  2. Коллективный договор как одна из форм социального партнерства.
  3. Понятие, правовое значение, стороны, порядок заключения коллективного договора, контроль за его выполнением.
  4. Соглашения как форма социального партнерства.
  5. Дискуссии.
  6. Решение задач.
  
  Ответы на вопросы практического занятия:
  
  1. Коллективные переговоры как одна из форм социального партнерства.
  Понятие "социальное партнерство" стало применяться в российском праве сравнительно недавно. Явление, им обозначаемое, рассматривается исследователями в качестве метода трудового права или его элемента, принципа трудового права, способа разрешения трудовых споров, средства и формы взаимодействия, инструмента регулирования социально-трудовых отношений, формы организации взаимодействия работодателей, работников и государства, процедуры разграничения, согласования и обеспечения законных интересов в сфере социально-трудовых отношений
  В соответствии со статьей 23 ТК РФ под социальным партнерством в сфере труда понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Целью социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, направленное на установление государственных гарантий прав работников и создание благоприятных условий, при которых в равной степени реализуются права работников и работодателей.
  ..........