Трудовые правоотношения

• Номер работы:
  96543
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  12.08.2008 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  Введение 2
  1 Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды 4
  1.1. Понятие и виды трудовых правоотношений по современному законодательству 4
  1.2. Понятие и особенности трудового правоотношения 7
  1.3. Содержание трудового правоотношения 15
  2. Участники трудовых отношений 21
  2.1. Работник и работодатель - стороны трудовых отношений 21
  2.2. Основные права и обязанности работника 24
  2.3. Основные права и обязанности работодателя 26
  3. Основания возникновения, изменения или прекращения трудового правоотношения 29
  Заключение 38
  Список использованной литературы 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовые правоотношения
  Введение
  Актуальность темы настоящего исследования заключается в том, что сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. В процессе перехода к рынку возникает немало важных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика без применения этого труда.
  Правоотношения сферы трудового права — это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли, их юридическая связь, т. е. трудовые и непосредственно с ними связанные правоотношения. Понятие пра¬воотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, это «научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника» .
  Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому в соответствии с девятью видами общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений. И нормы трудового права действуют именно в этих правоотношениях.
  Весь комплекс действующих в данной организации трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений пред¬ставляет собой трудовой правопорядок, так как его содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права. А таковое возможно, если все они соблюдают свои трудовые обя¬занности. Если же кто-либо из субъектов трудового права их на¬рушает, то это трудовое правонарушение нарушает и трудовой правопорядок организации. Поэтому по количеству трудовых правонарушений определяется и уровень соблюдения на пред¬приятии, в организации установленного трудовым законодатель¬ством, договорами,