Трудовые правоотношения

• Номер работы:
  186338
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  24.04.2011 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Понятие и отличительные признаки трудовых правоотношений 4
  1.1. Понятие трудового правоотношения и его юридическое значение 4
  1.2. Отличия трудового отношения от иных правоотношений, связанных с трудом 8
  Глава 2. Основные субъекты гражданских правоотношений 13
  2.1. Работник как субъект трудовых правоотношений 13
  2.2. Работодатель как субъект трудового правоотношения 17
  Глава 3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений 21
  Заключение 29
  Список использованных источников 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовые правоотношения
  Актуальность темы. Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения.
  Объектом правоотношений сферы трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав.
  Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.
  В трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью (способностью иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения). Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью .