Повышение инвестиционной привлекательности предприятий малого бизнеса на примере ООО " Гера-строй"

• Номер работы:
  383000
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Инвестиции и инвестиционная деятельность
• Год добавления:
  22.01.2016 г.
• Объем работы:
  91 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ 6
  1.1. Экономическая сущность понятия «инвестиционная привлекательность предприятия» 6
  1.2. Факторы, влияющие на инвестиционную привлекательность предприятия 10
  1.3. Методы оценки инвестиционной привлекательности предприятия и зарубежный опыт 14
  2. ОЦЕНКА ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ МАЛОГО БИЗНЕСА ООО «ГЕРА-СТРОЙ» 32
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 32
  2.2. Анализ финансового состояния предприятия 38
  2.3. Оценка инвестиционной привлекательности предприятия 50
  3. ПОВЫШЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ МАЛОГО БИЗНЕСА ООО «ГЕРА-СТРОЙ» 61
  3.1. Мероприятия по повышению инвестиционной привлекательности предприятия 61
  3.2. Эффективность предлагаемых мероприятий 64
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
  ПРИЛОЖЕНИЯ 80
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Повышение инвестиционной привлекательности предприятий малого бизнеса на примере ООО " Гера-строй"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Тема магистерской диссертации является актуальной, поскольку со-временное экономическое пространство требует от организации высокую конкурентоспособность. Данное требование заключается в том, чтобы орга-низация имела постоянное развитие, отличилась гибкостью в изменяющихся условиях экономической среды, смогла предложить потребителю продук-цию, отличающуюся современностью, качеством, и в целом удовлетворяю-щую потребителя. Развитие организации основывается на регулярных инве-стициях, которые требуются как в производстве, так и в научно-технических разработках, а также на другие цели, заключающиеся в получении положи-тельного эффекта. Привлечение инвестиций обусловлено инвестиционной привлекательностью организации. Под инвестиционной привлекательностью организации в современной литературе понимают комплексный показатель характеризующий целесообразность инвестирования средств в данную орга-низацию.
  Инвестиционная привлекательность организации зависит от множества факторов. Это макроэкономическая ситуация, развитие законодательной ба-зы, уровень инвестиций, наличие человеческого потенциала в отрасли и др.
  На сегодня организациям известно несколько путей привлечения фи-нансирования. Среди самых распространенных способов привлечения инве-стиционных вложений выступают кредиты, выпуск акций и облигации, при-влечение средств инвестора.
  .............
  
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ
  
  1.1. Экономическая сущность понятия «инвестиционная привлекатель-ность предприятия»
  
  Важным направлением экономического анализа в современных усло-виях становится инвестиционный анализ, а также оценка инвестиционной привлекательности предприятия.
  При этом существует большое количество трактовок самого понятия «инвестиционная привлекательность». Далее будут рассмотрены некоторые из них.
  При оценке инвестиционной привлекательности предприятия исполь-зуются два подхода:
  • традиционный;
  • комплексный.
  Традиционный подход предполагает использование для оценки инве-стиционной привлекательности традиционных методов оценки финансового состояния, которые содержатся в методических указаниях соответствующих правительственных органов. Использование данной методики не учитывает влияние рыночных факторов развития экономики, в том числе:
  • уровень конкуренции на рынке;
  • число предприятий в отрасли и др.
  Комплексный подход предполагает использование системы критериев для оценки финансового состояния и инвестиционной привлекательности. В частности, используется многокритериальная система оценки, которая рас-считывается с помощью всех форм отчетности. Данный подход требует зна-ний особенностей формирования всего комплекса экономических показате-лей. Использование данного подхода целесообразно, если работа предпри-ятия дифференцирована по отраслям, на различных предприятиях существу-ет различный уровень корпоративной культуры.
  ..........