Правовые основы проведения испытания при приеме на работу

• Номер работы:
  385514
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  11.02.2016 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  Введение………………………………………………………………..………….3
  1. Понятие испытания при трудоустройстве………………...……...…………5
  2. Критерии испытания ….....................................................................................9
  Заключение……………………………………………………………………….12
  Список литературы……………………………………………………………....13
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовые основы проведения испытания при приеме на работу
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Сегодня одним из наиболее распространенных включаемых в трудовой контракт факультативных условий является установление работнику испытательного срока.
  Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем может быть по соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе.
  Актуальность исследования заключается в том, что положения действующего трудового закона об испытаниях при приеме на работу в себе содержат множество неопределенностей, проблем...................
  1. Понятие испытания при трудоустройстве
  
  
  
  При заключении трудового контракта в нем может быть предусмотрено по соглашению сторон условие об испытании работника (ч. 1 ст. 70 Кодекса).
  Исследователи обращают внимание, что является диспозитивной норма, установленная в ч. 1 ст. 70 ТК РФ, так как ею допускается то, что стороны трудового контракта самостоятельно вправе решить, стоит ли включать условие о испытании .
  Со времен советского законодательного процесса взгляды на применение срока испытания сравнительно мало менялись. Подверглись изменению лишь сроки прохождения испытания, а также круг лиц, что не подлежат прохождению испытательного срока.
  .................