Современная государственная кадровая политика: сущность, принципы, приоритетные направления развития (на примере ФСКН России)

• Номер работы:
  248769
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Государственная служба
• Год добавления:
  16.04.2013 г.
• Объем работы:
  63 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Понятие, сущность, место государственной кадровой политики в государственном управлении. Приоритеты кадровой политики 6
  1.1. Понятие государственной кадровой политики: цели, принципы и приоритеты государственной кадровой политики 6
  1.2. Механизм нормативно-правового обеспечения государственной кадровой политики и кадрового резерва государственной службы 12
  1.3. Роль кадровой службы в профессионализации государственного управления 17
  Глава 2. Механизм реализации государственной кадровой политики на примере ФСКН России 22
  2.1. Краткая характеристика деятельности ФСКН России 22
  2.2. Анализ особенностей реализации государственной кадровой политики на в ФСКН России: преимущества и недостатки 25
  Глава 3. Приоритетные направления развития государственной кадровой политики ФСКН России 38
  3.1.Разработка мероприятий по совершенствованию государственной кадровой политики в ФСКН России 38
  3.2. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 49
  Заключение 52
  Список используемой литературы 55
  Приложения …………………………………………………………….…………………….60
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современная государственная кадровая политика: сущность, принципы, приоритетные направления развития (на примере ФСКН России)
  Проблема кадрового обеспечения органов государственной власти Российской Федерации, стала наиболее существенной для настоящего и будущего страны. Как и любое другое действие, кадровое назначение работника должно строиться на законодательстве Российской Федерации, определяющем правовые основы, порядок формирования и реализации кадровой политики. В силу этого государственная кадровая политика, рассчитанная на удовлетворение кадровых потребностей органов государственной власти, становится важным элементом реализации политики в области государственного строительства и управления.
  Вопрос о кадровой политики в настоящее время связан с необходимостью решения проблем реформирования государственной службы и кадровой политики, обусловленных новыми положениями Конституции РФ, в которых содержатся принципиально новые нормы, регулирующие важнейшие стороны жизни государства и общества.
  Исследования в области развития теории кадров, кадровой политики, технологии управления кадровыми процессами, персонологии и профессиологии в последние годы активно ведутся группами ученых (например, в Центре кадрологии и эффективного персонал-менеджмента Российской академии государственной службы при Президенте РФ).
  *
  *
  Поступление на службу в органы госнаркоконтроля граждан является добровольным и осуществляется с соблюдением условий, установленных Положением о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.
  Изучение и проверка кандидата на службу подразделяется на предварительное изучение, медицинское освидетельствование и проведение проверки. Предварительное изучение проводится в форме собеседования и ознакомления с документами гражданина. Проверка проводится с целью уточнения сведений о гражданине, наличие которых может препятствовать приему на службу в органы наркоконтроля.
  Срок изучения и проверки кандидата может занимать до шести месяцев.
  В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданин отсутствовал на службе по уважительным причинам.
  Для граждан, впервые поступающих на службу в органы госнаркоконтроля и назначаемых на должности, для которых предусмотрены специальные звания высшего начальствующего состава, а также замещающих должности на конкурсной основе, испытание не устанавливается.
  *
  *
  – разработать отдельное направление в системе профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки для сотрудников кадровых служб. Нереально и нерентабельно в настоящее время уволить всех старых кадровиков и набрать новых, так как имеющиеся в наличии специалисты уже обладают определенным и достаточно весомым опытом работы, который возможно при компетентном подходе поднять до уровня современных требований. Кроме того, работники кадровых служб – точно такие же государственные служащие и к ним тоже нужно применять общепринятые кадровые технологии;
  – создать на всех уровнях власти централизованный банк кадровой информации ФСКН России. Это позволит контролировать и оперативно анализировать данные о кадровом составе государственной службы, тенденциях в его изменениях и возможностях перераспределения служащих внутри данного социального института;