Совершенствование социального развития организации и её персонала

• Номер работы:
  420712
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  31.08.2016 г.
• Объем работы:
  108 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 6
  1.1. Сущность и необходимость социального развития организации 6
  1.2. Система управления социальным развитием организации 12
  1.3. Современные российские и зарубежные тенденции социального развития организаций 26
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАО «ГИДРОСТРОЙ» 43
  2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 43
  2.2. Анализ социальной политики организации 55
  2.3. Оценка состояния социального развития коллектива организации 69
  ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ЗАО «ГИДРОСТРОЙ» 79
  3.1. Разработка предложений по совершенствованию социального развития организации 79
  3.2. Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 92
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 98
  ПРИЛОЖЕНИЯ 104
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование социального развития организации и её персонала
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Тема магистерской диссертации является актуальной, поскольку в со-временных социально-экономических условиях возрастает необходимость социальной поддержки работающего населения не только со стороны государства, но и со стороны предприятий, на которых они трудятся. В условиях перехода России на рыночные отношения оказалась разрушенной прежняя система социальной поддержки работников предприятий. На большинстве предприятий упразднились или просто распались службы социальной поддержки сотрудников.
  Сложившаяся ситуация актуализировала необходимость создания на российских предприятиях специальной структуры, способной обеспечить максимальное использование трудового потенциала работников, а также высокий уровень их социальной защищенности. Сейчас широкое распространение получает реализация социальных программ предприятиями в рамках концепции корпоративной социальной ответственности. Одним из элементов данной концепции является социальная поддержка и иные меры социальной защиты трудового коллектива.
  Целью магистерской диссертации является совершенствование соци-ального развития организации и ее персонала.
  В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
  1) изучить теоретические аспекты социального развития организации;
  2) представить организационно-экономическую характеристику ЗАО «Гидрострой»;
  3) провести анализ и изучить тенденции развития социальной политики ЗАО «Гидрострой»;
  ............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1. Сущность и необходимость социального развития организации
  
  Эффективность деятельности предприятия, выполнение им своей миссии, устойчивость функционирования в условиях рыночных отношений, как отмечают А.Т. Шарапова, О.В. Данилова, прямо связаны с совершенствованием и развитием его социальной организации. Это тем более относится к крупному предприятию. Высокий удельный вес товаров и услуг на рынке, их качество и важность для удовлетворения общественных потребностей, занятость большего количества людей, территориальные масштабы такого предприятия делают его особо значимым для всех уровней социума, начиная с местного и кончая — глобальным .
  В настоящее время понятием «социальное развитие» обозначают все качественные изменения в социальной среде компании, что чаще всего выражено фактическим достижением желаемых перемен в условиях труда, быта и досуга работников. При более широком определении выделяют следующие направления, по которым обычно реализуется политика социального развития:
  • потенциал и социальная инфраструктура организации;
  • условия работы и охрана труда;
  • социальная защищенность работников;
  • социально-психологический климат коллектива;
  • материальное вознаграждение труда;
  • внерабочее время и использование досуга .
  Вместе с тем, для более полной характеристики явления «социальное развитие» важны изменения, реализуемые в комплексе социальных отношений, но ориентированные на достижение следующих социально значимых целей:
  ......