Совершенствование системы аттестации государственных гражданских служащих

• Номер работы:
  430689
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Государственная служба
• Год добавления:
  11.12.2016 г.
• Объем работы:
  53 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 5
  1.1.Понятие и особенности проведения аттестации государственных служащих 5
  1.2.Система аттестации персонала 10
  2.АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ АТТЕТСАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ ЮАО 19
  2.1.Краткая характеристика Государственной жилищной инспекции ЮАО 19
  2.3.Анализ состояния системы аттестации персонала 25
  2.4.Причины, мешающие эффективному функционированию аттестации персонала. Выводы по результатам анализа. 30
  3.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ НАПРАВЛЕННЫХ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА АТТАЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 32
  3.1.Разработка аттестационного механизма в Государственной жилищной инспекции ЮАО 32
  3.2.Проект совершенствования аттестации персонала Государственной жилищной инспекции ЮАО 34
  3.3.Расчет социально-экономической эффективности проекта 38
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 51
  ПРИЛОЖЕНИЕ 2 53
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы аттестации государственных гражданских служащих
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность данной работы в том, что на сегодняшний день основными ресурсами каждой организации, вместе с экономическими, научно-техническими, информационными, также считаются трудовые ресурсы. Организации соперничают, также в профессиональном развитии собственных сотрудников — их образовании, квалификации и опыте. Таким образом, работодатели повышают требования к мастерству трудовых коллективов, их компетенциям и производительности. Для реализации вышеперечисленных целей, главными направлениями работы являются:
  ? верная расстановка и использование кадров в соответствии с квалификацией, опытом работы и производительностью;
  ? эффективное распределение и объединение работы профессионалов;
  ? своевременные способы мотивации работников в связи с производительностью труда.
  Главным инструментом проведения этой работы считается аттестация. Аттестация сотрудников является неотъемлемой частью управления персоналом в организации, и при правильном ее проведении предприятие способно достигнуть слаженной работы коллектива с высокой производительностью труда.
  Правильно организованная и проведенная аттестация способна выявить многие проблемы в системе управления организацией, поскольку основной ее целью является не массовая оценка работников, а глубокий разбор индивидуальных достижений или ошибок работников в конкретных структурных подразделениях.
  ...................
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
  
  1.1.Понятие и особенности проведения аттестации государственных служащих
  
  Для начала, необходимо обозначить определения, которые лягут в основу исследования. В процессе изучения литературы был замечен немаловажный факт - ученые не сходятся в точках зрения по поводу разграничения понятий «оценка» и «аттестация». Так, Скрипкина И.И., Муравьева И.В. противопоставляют эти определения, Осин А.А., Чекан А.А. и Жураховская И.М. относят аттестацию к видам оценки персонала, а Еремина И.Ю., Кибанов А.Я., Добровинский А.П. считают их синонимами.
  В данной работе, мы будем руководствоваться следующим определением:
  Аттестация - это оценка деятельности отдельного сотрудника, в основе которой лежит анализ работы этого работника с целью разбора индивидуальных достижений или ошибок данного работника по данной специальности, в конкретном подразделении. В это же время учитывается потенциал и вклад работника в результативность всей компании. Помимо этого итогами аттестации руководствуются в процессе принятии решения о дальнейшей судьбе работника[20, с. 25].
  Оценка деятельности персонала — это анализ эффективности работника на данном рабочем месте за определенный период времени, проверка соответствия стандартам выполнения работы согласно заданным критериям[19, с. 62].
  Целью аттестации является:
  1. Составление новых компенсационных пакетов. ...............