Правовое регулирование коллективных трудовых споров

• Номер работы:
  430707
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  15.12.2016 г.
• Объем работы:
  73 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Трудовые споры: общая характеристика правового регулирования 5
  1.1. Понятие, виды и причины трудовых споров 5
  1.2. Нормативная основа разрешения трудовых споров 10
  1.3. Классификация трудовых споров 20
  1.4. Принципы разрешения коллективных трудовых споров 25
  Глава 2. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров 35
  2.1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров 35
  2.2. Особенности проведения примирительных процедур 46
  2.3. Забастовка как исключительная мера разрешения коллективного трудового спора 52
  Заключение 65
  Библиографический список 69
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое регулирование коллективных трудовых споров
  Введение
  
  Актуальность темы. Трудовое право, по мнению большинства исследователей призвано дать более высокий уровень юридической защиты интересов и прав работников, поскольку изначально оно создавалось для защиты интересов наемных работников. Социальная справедливость должна быть отражена именно в нормах данной отрасли права, в них должны быть учтены интересы большинства участников трудовых отношений, коими являются наемные работники.
  Защитная функция трудового права, как известно, выполняется несколькими институтами этой отрасли права, в частности институтами трудового договора, времени отдыха, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, трудовых споров и др. На сегодняшний день институт трудовых споров, как один из важнейших институтов трудового права, регулирует все споры правового характера, вытекающие из социально-трудовых правоотношений. Прежде всего, в нем отражаются индивидуальные трудовые споры, связанные с заключением, функционированием и прекращением трудового договора, возмещением вреда, нанесенного сторонами трудового договора друг другу. Право на судебную защиту – важнейшая конституционная гарантия соблюдения трудовых прав работников. Защитную функцию суд выполняет в процессе разрешения трудовых споров и восстановления незаконно нарушенного права.
  ...........
  Глава 1. Трудовые споры: общая характеристика правового регулирования
  
  1.1. Понятие, виды и причины трудовых споров
  
  Право на трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения является неотъемлемым правом граждан, гарантированным Конституцией РФ . Содержание Раздела XIII ТК РФ позволяет отнести разрешение трудовых споров к способам защиты трудовых прав и законных интересов работников.
  Современное трудовое законодательство не содержит общего понятия трудового спора, что приводит к тому, что оно толкуется чисто субъективно, в зависимости от взглядов того или иного ученого. Это снижает эффективность применения нормативных актов, так как развитая юридическая техника - это один из способов их оптимального использования.
  Необходимо отметить, что настоящее время в науке трудового права господствует концепция, в соответствии с которой существенным признаком, определяющим трудовой спор, является обращение сторон в юрисдикционный орган.
  Трудовые споры и конфликты свойственны всем системам трудовых отношений. Они происходят, когда коллективно-переговорный процесс заходит в тупик, что порождает промышленные действия, в том числе забастовки. Таким образом, создание системы предотвращения и урегулирования трудовых споров является краеугольным камнем нормальной политики трудовых отношений.
  ........