Трудовое право ВАРИАНТ №9

• Номер работы:
  433781
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  30.01.2017 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Виды дисциплинарных взысканий: порядок их применения, обжалования и снятия………………………………………………………………………………3
  Практическое задание…………………………………………………………...14
  Список использованной литературы…………………………………………...19
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовое право
  ВАРИАНТ №9
  Виды дисциплинарных взысканий: порядок их применения, обжалования и снятия
  
  Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение важна в каждом учреждении. К дисциплинарной ответственности привлекаются люди, совершившие дисциплинарный проступок.
  В процессе трудовой деятельности сотрудник обязан выполнять возложенные на него должностные обязанности, сохранять имущество работодателя и соблюдать установленный распорядок. В случае несоблюдения этих требований работник подвергается наказанию. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет год, а накладывается оно за проступок, связанный с трудовой деятельностью.
  Дисциплинарный проступок – это ненадлежащее исполнение или вовсе неисполнение трудовых обязательств работником.
  К дисциплинарным проступкам относят:
  - невыполнение должностных обязанностей;
  - небрежное или неполное выполнение возложенной работы;
  - несоблюдение установленного трудового распорядка – опоздания, прогулы, уход с рабочего места раньше времени;
  ...........