Эмоциональное выгорание и его профилактика у клинических психологов

• Номер работы:
  437298
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  30.01.2017 г.
• Объем работы:
  69 стр.
• Содержание:
  Содержание
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ 8
  1.1. Профессиональное выгорание как проявление профессиональной деформации личности 8
  1.2.Стадии и симптомы профессионального выгорания 13
  1.3.Факторы, влияющие на возникновение профессионального выгорания 20
  1.4. Психологические особенности выгорания психологов 27
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 38
  2.1. Описание выборки и организация исследования 38
  2.2. Пакет методик, направленный на исследование отношения к работе 39
  2.3. Опросник эмоционального выгорания 39
  2.4. Методы статистической обработки 40
  ГЛАВА 3. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ КЛИНИЧЕСКИХ ПСИХОЛОГОВ 41
  3.1. Проверка на нормальность распределения 41
  3.2. Сравнительный анализ двух выборок 43
  3.3. Анализ корреляционных связей в экспериментальной и контрольной выборке 45
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
  ВЫВОДЫ 51
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 52
  Приложения 2
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Эмоциональное выгорание и его профилактика у клинических психологов
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В последнее десятилетие феномену эмоционального выгорания уделяется все больше внимания, как в личностном, так и профессиональном аспектах.
  В психологической литературе выгорание личности чаще всего рассматривается в профессиональном контексте и определяется как изменение качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентации, характера, способов общения и поведения), которое происходит под влиянием профессиональной деятельности.
  Многолетнее выполнение любой профессиональной деятельности приводит к образованию деформаций личности, снижающих продуктивность осуществления трудовых функций, а иногда и затрудняющих этот процесс.
  Профессиональная деятельность человека, ведущая характеристика личности. Вследствие неразрывного единства сознания и деятельности формируется профессиональный тип личности. Заметное влияние оказывает профессия на личностные особенности представителей тех специальностей, работа которых связана с людьми. Личностно-профессиональная деформация (ЛПД) может отличаться своей направленностью — иметь положительный или отрицательный характер. ЛПД может носить эпизодический или устойчивый, поверхностный или глобальный характер; может проявляться в профессиональном жаргоне, в манерах поведения, даже в физическом облике.
  ............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ
  
  1.1. Профессиональное выгорание как проявление профессиональной деформации личности
  
  Профессиональные деформации — это изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса.
  Профессиональные деформации нарушают целостность личности, снижают ее адаптивность, устойчивость, отрицательно сказываются на продуктивности деятельности [23, с. 67].
  Анализируя причины, препятствующие профессиональному развитию человека, А.К. Маркова указывает на возрастные изменения, профессиональные деформации, профессиональную усталость, монотонию (психическое состояние, возникающее в условиях однообразной работы; проявляется в скуке, ослаблении интереса к труду, а также в снижении производительности труда), длительную психическую напряженность, обусловленную сложными условиями труда, а также кризисы профессионального развития [26, с. 76].
  Можно констатировать: многолетнее выполнение одной и той же деятельности устоявшимися способами ведет к развитию профессионально нежелательных качеств и профессиональной дезадаптации специалистов.
  Впервые в психологической науке термин ‘’эмоциональное выгорание’’ был введен в 1974 году американским психиатром Х.Дж.Фрейденбергером. Этим понятием он попытался охарактеризовать психологического состояния здоровых людей, которые, выполняя свои профессиональные обязанности, находятся в интенсивном и тесном взаимодействии с другими людьми. В первоначальной интерпретации под этим понятием понималось состояние изнеможения, истощения, сопровождающееся ощущением собственной бесполезности.
  ....