Управление инновациями в управлении персоналом

• Номер работы:
  440299
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  04.03.2017 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Теоретические основы управления персоналом 5
  1.1. Понятие, виды инноваций в управлении персоналом 5
  1.2. Причины и факторы влияющие на инновации в управлении персоналом 14
  1.3. Инновации и перспективы в сфере HR ………………………………...…17
  2. Анализ и оценка управления инновациями в управлении персоналом на примере ООО "Принцип"…………….………………………………………...23
  2.1. Краткая характеристика организации 23
  2.2. Анализ и оценка управления персоналом 25
  2.3. Рекомендации по применению инноваций в управлении персоналом.....29
  Заключение 37
  Список использованной литературы 39
  Приложение
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление инновациями в управлении персоналом
  Введение
  
  Инновационный путь компании зависит напрямую от того, насколько успешно инновации используются в управлении персоналом.
  Инновационное управление персоналом подразумевает намеренный отказ от выбора основных традиционных вариантов управления, процессов и методик. Такой подход позволяет в большей степени поменять сам принцип работы HR-специалистов.
  Для российских предприятий и компаний инновационное управление персоналом совершенно необходимо, без инноваций сложнее сохранять конкурентоспособность в условиях современного рынка. В то же время без инновационной деятельности самых разных категорий персонала инновации будут невозможны, а компаниям необходима соответствующая система управления. Создание инновационной системы предполагает использование, в частности, таких методов, как инновационные технологии управления персоналом. Данные технологии создаются службой по HR для решения актуальных задач организации.
  ..........
  1. Теоретические основы управления персоналом
  1.1. Понятие, виды инноваций в управлении персоналом
  
  Последнее десятилетие неразрывно связано с таким понятием как «инновации». Инновации созданы для того, чтобы удовлетворять потребности людей в комфортабельной жизни и новых технологиях, позволяющих облегчить ежедневную деятельность, так как современный человек стал потребителем и нуждается в получении всего нового. Не существует общего мнения того, что же такое инновации (нововведения).
  Некоторые ученые считают и относят это понятие к таким действиям: генерирование, создание, привлечение и использование новых идей, технологий, продуктов. В этом случае нововведение имеет смысл как некий процесс. Другие ученые определяют понятие «нововведение – это идея, практика или продукт, воспринимаемые индивидом как новые». Термин «инновация» впервые был упомянут в ХIX в. А уже в ХХ в. в 1900-х годах австрийский и американский экономист Й. Шумпетер ввел этот термин в научную деятельность. В настоящее время инновации волнуют умы разных ученых-экономистов таких, как Агарков С.А, Рогова Е. М., Ткаченко Е. А., Шевченко С. Ю., Вачугов Д. Д. [9, с.35]
  ...........