Характеристика и оценка стилей управления в организации

• Номер работы:
  441799
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  31.03.2017 г.
• Объем работы:
  48 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  Стр.
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ 5
  1.1. Стиль управления: понятие, сущность и факторы, его определяющие 5
  1.2. Разновидности стилей управления и их характеристика 9
  2. АНАЛИЗ И ХАРАКТЕРИСТИКА СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ В ООО «АЛЬТАИР ГРУПП» 16
  2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации 16
  2.2 Исследование оценки сотрудниками лидерских качеств руководителя и стиля руководства 20
  2.3. Предложения по совершенствованию стиля управления 29
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
  ПРИЛОЖЕНИЯ 36
  Приложение 1.……………………………………………………………………36
  
  Приложение 2…………………………………………………………………….42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Характеристика и оценка стилей управления в организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Воздействие различных факторов на результаты деятельности предприятия, его формирование и становление выражается очень часто в виде множественных связей и отношений, возникающих в процессе решения управленческих заданий. Эффективность работы предприятия в большой степени можно определить уровнем общего развития и компетентности его руководства, целенаправленностью управленцев и стилем их работы.
  Уменьшается роль навыков физического манипулирования предметами и средствами труда. Зато возрастает ценность интеллектуальных, моральных, культурных факторов, приобретают приоритетное значение такие черты руководителей, как толерантность, внимательность, ответственность и тому подобное.
  Совершенствование стилей управления в российских компаниях в современных условиях является актуальным, глобальным вопросом нынешнего времени, поскольку старые постсоветские модели таких систем исчерпали себя, новые еще являются недостаточно сформированными в России, и следовательно неисследованными.
  ...........
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СТИЛЕЙ УПРАВЛЕНИЯ
  
  
  1.1. Стиль управления: понятие, сущность и факторы, его определяющие
  
  
  Начиная с 30-х гг. прошлого века, в менеджменте и социальной психологии изучается феномен стилей управления. Скоплен значительный эмпирический материал, выстроено множество теоретических моделей, различающих на различной основе стили управления. В своих трудах Р. Блейк и Д. Моутон, Г.Б.Казначевская, Е.И.Кнышова, К. Левин, В.Р.Веснин и др. открывают суть суждения «стиль управления», виды стилей управления, подходы относительно их выбора. В таблице показаны подходы авторов касательно определения понятие «стиль управления».
  Подавляющая часть приведенных определений «стиля управления» сводится к совокупности характерных для менеджера приемов и способов решения задач управления, то есть стиль управления рассматривают как систему постоянно применяемых методов управления (таблица 1.1).
  Анализ литературных источников свидетельствует о том, что в зарубежных изданиях не существует дифференциации понятий «стиль лидерства» и «стиля управления», стиль и метод существуют в определенном единстве, не выделены характерные черты стиля управления.
  .......