Выбор стиля руководства в организации

• Номер работы:
  593200
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  20.12.2019 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. Теоретические аспекты исследования характеристики и оценки стилей руководства в организации 5
  1.1. Сущность стилей руководства 5
  1.2. Подходы к классификации стилей руководства 8
  1.3. Специфика влияния особенностей руководителя на стиль управления в организации 11
  Глава 2. Анализ стиля руководства в организации на примере ПАО «М.Видео» 14
  2.1. Общая характеристика ПАО «М.Видео» 14
  2.2. Организация и проведение исследования стиля руководства в ПАО «М.Видео» 17
  2.3. Предложения по оптимизации руководства в зависимости от стиля 28
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 34
  ПРИЛОЖЕНИЯ 36
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Выбор стиля руководства в организации
  
  
  Стиль руководства становится основой восприятия работниками не только к личности руководства, но и самой компании. От этого зависит их стремление ходить на работу, выполнять планы продаж, быть частью коллектива. Последний факт свидетельствует о том, что именно от руководства и его образа в сознании подчиненных зависит формирование необходимого психологического климата в коллективе. Особую актуальность приобретают аспекты эффективного управления в зависимости от личностных особенностей, что приводит к расширению спектра управленческих проблем. Это связывается в первую очередь, с тем, что исчерпался запас экстенсивных факторов роста производства и, следовательно, актуализируются проблемы использования интенсивных факторов. Среди них приоритетное значение отводиться взаимоотношением людей по горизонтали.
  Решению проблемы поиска оптимального стиля руководства посвящено большое количество работ отечественных и иностранных ученых, среди которых психологи Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А.. Ученые выделяют два основных направления исследований руководителя как личности. Первое - изучение отдельных индивидуально-психологических особенностей руководителя и целого комплекса значимых качеств в его профессиональной деятельности. Исследователи обычно опираются на исследование профессионально-важных качеств. Второе направление - изучение целостной личности и руководителя в частности, в профессиональной деятельности (типологический подход) - получило наибольшее распространение в зарубежной психологии, хотя имеется и ряд отечественных исследований.
  …………………………………………..
  Успех как результат работы любого предприятия зависит от многих факторов: организационной структуры, производства, сбыта, финансов. Однако в наше время в условиях рыночной конкуренции, быстрого экономического и технологического развития решающего значения для роста бизнеса играет руководитель и его стиль руководства. Именно он формирует целые организации, обеспечивает ее ресурсами, планирует и осуществляет контроль, принимает решение и организует деятельность. От управленческой деятельности руководителя зависит удовлетворенность работников своей работой, морально-психологический климат коллектива, производственные и финансовые результаты.
  Именно стиль руководства является решающим фактором в работе каждого предприятия, поскольку одобренный рабочими стиль руководства помогает достигать руководителю желательных результатов, а неумелое управление может привести к провалу не только конкретной организации, а целой отрасли производства
  .....................................................................