Выбор оптимального стиля руководства в организации

• Номер работы:
  226710
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Менеджмент - Антикризисное управление
• Год добавления:
  13.09.2012 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты стиля руководства в организации 5
  1.1 Понятие и сущность стиля руководства 5
  1.2 Классификация стилей руководства 7
  1.3. Функциональный подход к руководству 11
  2. Практическое исследование стилей управления руководителей ОАО «ЭнергоТехСервис» 15
  2.1 Краткая характеристика исследуемой организации 15
  2.2 Организация и методы исследования 16
  2.3 Анализ и интерпретация результатов исследования 17
  3. Рекомендации руководству по совершенствованию стиля управления организации 22
  Заключение 24
  Список используемой литературы 25
  Приложение 26
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Выбор оптимального стиля руководства в организации
  Введение
  
  Руководство и власть являются определяющими понятиями при исполнении менеджерами своих ролей и функций. Руководитель ор¬ганизации – человек, который одновременно является лидером и эф¬фективно управляет своими подчиненными. Его цель – влиять на лю¬дей таким образом, чтобы они выполняли работу, направленную на достижение целей.
  Под руководством понимается образ действия менеджера, непо¬средственно связанного с управлением деятельностью, как отдельных людей, так и группы.
  ..........
  1. Теоретические аспекты стиля руководства в организации
  1.1 Понятие и сущность стиля руководства
  
  В современной учебной литературе синонимично употребляются два термина: «стиль управления» и «стиль руководства». Между тем речь идет хотя и о близких, но различающихся понятиях.
  Под стилем управления понимается система методов, приемов и форм деятель¬ности всех управленческих работников в связи с осуществлением их функций. Его элементами являются: стиль руководства, стиль подчинения, стиль соподчинения. (2, с.112)
  ..........
  Заключение
  
  При всем многообразии стилей руководства, ни один из них не встречается в чистом виде и не является универсальным, подходящим для любой организации, к которому должны стремиться все руководители.
  Очень редко встречается руководитель, который придерживается одного стиля. Стиль руководства зависит от характера организации, от целей, которые преследует организации, от роли, которую она играет в обществе.
  ............