Развитие корпоративного управления в банке

• Номер работы:
  444245
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Банковская деятельность и финансы
• Год добавления:
  24.03.2017 г.
• Объем работы:
  67 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты организации корпоративного управления в коммерческом банке 5
  1.1. Понятие и ключевые элементы системы корпоративного управления 5
  1.2. Правовые основы организации корпоративного управления 12
  1.3. Показатели оценки эффективности корпоративного управления банка 18
  2. Анализ системы корпоративного управления ПАО «МИнБанк» 24
  2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «МИнБанк» 24
  2.2. Организация корпоративного управления в Банке ПАО «МИнБанк» 30
  3. Направления развития корпоративного управления в ПАО «МИнБанк» в среднесрочном периоде 43
  3.1. Оценка эффективности корпоративного управления ПАО «МИнБанк» 43
  3.2. Пути совершенствования системы корпоративного управления в ПАО «МИнБанк» 51
  Заключение 60
  Список использованной литературы 64
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие корпоративного управления в банке
  Введение
  
  Систему корпоративного управления можно представить в виде треугольника, углами которого являются исполнительные органы акционерного общества, его совет директоров и сами акционеры. Работа органов корпоративного управления направлена на обеспечение эффективности деятельности компании в среднесрочной перспективе, а также на успешное достижение целей её стратегического развития.
  Банк является специфической организацией: с одной стороны, банк – это коммерческое предприятие, имеющее главной целью получение прибыли, с другой стороны, банк – это кредитная организация, наделенная исключительным правом осуществления ряда банковских операций и сделок. Состав этих операций и сделок, а также используемые направления привлечения и размещения ресурсов делают банк не только экономически, но и социально ответственной организацией. В этой связи значимость для общества организации эффективной системы банковского корпоративного управления ещё более возрастает.
  Практика взаимоотношений между акционерами и органами управления компанией не всегда соответствует требуемому уровню прозрачности, эффективности и защиты прав акционеров и инвесторов. Это объясняет широкий интерес к проблемам корпоративного управления, нашедший отражение в законодательных требованиях и правилах, а также разработке передовых принципов корпоративного управления на уровне международных организаций и центральных банков.
  В современных условиях развития общества, банковского бизнеса система целей корпоративного управления расширяется. ............
  1. Теоретические аспекты организации корпоративного управления в коммерческом банке
  
  1.1. Понятие и ключевые элементы системы корпоративного управления
  
  Понятие «корпорация» произошло от латинского слова «corporatio», что означает «объединение». В общем смысле корпорация представляет собой «совокупность лиц, объединившихся для достижения общих целей, осуществления совместной деятельности и образующих самостоятельный субъект права - юридическое лицо» [22, 15].
  В Гражданском кодексе Российской Федерации (ГК РФ), который является основополагающим законодательным актом в части регулирования деятельности юридических лиц, понятие корпорации отсутствует. Однако в ГК РФ выделяются признаки корпоративного юридического лица. Так, согласно ст. 65.1 ГК РФ, каждое юридическое лицо, учредители которого имеют право участвовать в жизнедеятельности данного субъекта, формируют высший орган управления – Общее собрание участников – относятся к категории корпоративных юридических лиц [1]. Согласно данному толкованию, по сути, корпоративными могут быть юридических лица самых различных организационно-правовых форм. Однако на практике, в большинстве случаев, организационно-правовой формой корпорации является акционерное общество. Такая организационно-правовая форма характерна для большинства коммерческих банков, хотя немало банков функционируют и в форме обществ с ограниченной ответственностью.
  Интерес зарубежных исследователей и широкой общественности зарубежных стран к развитию корпоративного управления, связанный, главным образом, с проблемой отделения собственности от контроля, стал развиваться ещё в конце 1970-х – начале 1980-х гг., а в 1990-е гг. появилось достаточное количество исследований и практических рекомендаций по данной тематике.
  ......