Ответы на вопросы по менеджменту и практические задания по менеджменту

• Номер работы:
  446945
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  14.04.2017 г.
• Объем работы:
  54 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Ответы на вопросы по менеджменту и практические задания по менеджменту
  3. Функции и методы специального менеджмента.
  Функции менеджмента - это анализ и прогнозирование, пла¬нирование, организация, координация, принятие решений, мотивация, контроль и учет. Все функции менеджмента взаимно дополняют друг друга. В деятельности любой организации - коммерческой или некоммерческой-большой или малой, формальной или неформальной - присутствуют все функции менеджмента.
  Методы менеджмента - это способы выполнения указанных функций. Их можно классифицировать по различным признакам: по масштабам применения - общие, относимые ко всей системе, и особенные (специфические), обращенные к отдельным составным частям системы; по отраслям и сферам применения - в государственном управлении, в бизнесе, в торговле, в промышленности и т. д.
  Обычно методы менеджмента различаются по содержанию: админист-ративные (организационно-распорядительные), экономические и социально-психологические.
  Сохраняется различие между методами, применяемыми в государственном и частном секто¬рах. В государственной службе преобладают административные методы менеджмента, в то время как в большей части частных организаций пре¬обладают экономические.
  Административные методы. Деятельность по управлению невоз-можна без разумного применения административных методов управле¬ния, которые нередко называют организационно-административными или организационно-распорядительными. С их помощью формируются основные системы управления в виде устойчивых связей и отношений, положений, регламентирующих права и ответственность подразделений я отдельных работников. Административные методы реализуются путем прямого воздействия руководителей на подчиненных. Такое воздействие может осуществляться на основе заключенных договоров, через админист-ративные приказы и распоряжения, правила, нормативы и другие доку-менты, организационно регламентирующие деятельность подчиненных лиц, обеспечивающие надлежащую дисциплину и ответственность. Ме¬тоды административного воздействия опираются на власть руководителя и представляют собой, по существу, методы властной мотивации, опирающиеся на реальное принуждение или на возможность принуждения.
  ................