Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

• Номер работы:
  451002
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  03.05.2017 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
  Глава 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии
  1.1 Система управления персоналом: основные понятия, цели и функции
  
  Система управления персоналом в организации является системой целей, норм и правил, которые детерминируют основные направления деятельности персонала для достижения конкретных целей развития предприятия [7, c.53].
  Главная цель системы управления персоналом - обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития, а также достижения рационального степени мобильности персонала.
  Приведенное формулировка цели управления персоналом отражает преимущественно позиции администрации о деятельности в этом направлении. Но известно, что для того, чтобы какое-то дело была осуществлена, она должна быть воспринята всеми участниками, стать понятной и важной для каждого из них. В нашем случае деятельность в сфере управления персоналом должна постоянно соотноситься как с потребностями организации, так и жизненными целевыми ориентирами работников. Среди последних наиболее важными являются потребности в нормальных условиях труда (безопасность труда, обеспечение социальной инфраструктуры, комфортный социально-психологический климат, социально правовая защищенность и т.д.), а также адекватная оплата труда, возможности реализовать личные цели, сделать карьеру и т. д. Если эти цели не соотнесены, то в организационной среде могут возникнуть противоречия и даже конфликты, разрушается профессиональное ядро организации.
  .......