Формирование престижных оценок государственной гражданской службы в условиях социальных изменений

• Номер работы:
  456235
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  30.05.2017 г.
• Объем работы:
  85 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретико-методологические основания формирования престижных оценок государственной гражданской службы в условиях социальных изменений 6
  1.1.Особенности государственной службы 6
  1.2.Подходы к исследованию престижа государственной гражданской службы 15
  1.3.Процесс формирования престижных оценок государственной гражданской службы 21
  Глава 2. Разработка мероприятий направленных на повышение престижа государственной гражданской службы в условиях социальных изменений 30
  2.1. Оценка престижа государственной службы в Федеральной антимонопольной службе на основе общественного мнения 30
  2.2 Проблемы и факторы, влияющие на престиж государственной службы в современных условиях 37
  2.3. Совершенствование престижных оценок государственной гражданской службы в условиях социальных изменений 38
  Заключение 66
  Список литературы 70
  Приложения 76
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование престижных оценок государственной гражданской службы в условиях социальных изменений
  Введение
  
  Стремительно изменяющиеся социальные и экономические условия современного глобального мира ставят перед органами государственной власти новые сложные цели и масштабные задачи. Чтобы соответствовать «вызовам времени», субъекты государственного управления вынуждены не только пересматривать привычные и ставшие традиционными подходы к организации своей деятельности, но и постоянно повышать её эффективность.
  В утверждённой Президентом РФ, Концепции реформирования системы государственной службы прямо указывается, что одной из важнейших проблем современного состояния государственной службы Российской Федерации – это крайне слабая эффективность (результативность) деятельности органов государственной власти и их аппаратов. Без повышения этого важнейшего показателя состояния государственной службы РФ проведение любых (экономических, социальных, правовых) преобразований и реализация стратегических программ развития страны являются объективно затруднительными и малоэффективными.
  .......................
  Глава 1. Теоретико-методологические основания формирования престижных оценок государственной гражданской службы в условиях социальных изменений
  1.1. Государственная служба в Российской Федерации: сущность и правовые основы
  Престиж государственных служащих сегодня вызывает ряд споров и сомнений. Будущие молодые специалисты в области юриспруденции больше всего стремятся работать в частном секторе, аргументируя свой выбор тем, что туда проще всего попасть и именно там существует большая вероятность материально себя обеспечить. Представление о государственной службе в сознании молодых юристов настолько исказилось, что теперь она ассоциируется у них с недоступной для обычного человека системой, работа в которой в то же время является достаточно невыгодной, забывая обо всех реальных ее преимуществах и, конечно же, о ее особой значимости.
  Государственные гражданские служащие являются одним из элементов структуры механизма государства, главное предназначение которых – служить народу и государству в целях удовлетворения их потребностей в соответствии с законодательством.
  Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.
  .................