Ответы на вопросы

• Номер работы:
  461149
• Раздел:
  Все работы   →   Ответы на вопросы /ГОСы и экзамены   →   Гражданское право
• Год добавления:
  21.06.2017 г.
• Объем работы:
  2 стр.
• Содержание:
  1. Трудовой договор: понятие, виды, условия.
  2. Материальная ответственность: понятие и виды
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Ответы на вопросы
  Трудовой договор имеет важное значение, свидетельствуя о договорном характере труда, свободе труда в Российской Федерации, гарантируемых Конституцией РФ (ст. 37) и ТК РФ (ст. 2, 15, 56 и др.).
  Трудовой договор также является основанием существования и развития трудового правоотношения. С изменением трудового договора изменяется трудовое правоотношение, а с прекращением трудового договора прекращается трудовое правоотношение.
  Легальное определение понятия трудового договора приведено в ст. 56 ТК РФ. Согласно данному определению, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
  ..................