Контрольная работа

• Номер работы:
  462565
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  17.07.2017 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.Сущность, значение и принципы формирования организационной культуры в менеджменте 4
  2. Методы формирования организационной культуры 10
  3. Значение организационной культуры в индустрии гостеприимства 13
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 20
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Контрольная работа
  1.Сущность, значение и принципы формирования организационной культуры в менеджменте
  
  В большинстве случаев организация или предприятие формируется для осуществления назначенной предпринимателем цели, для выполнения какого-то дела. Способ, которым осуществляется хозяйственная деятельность в организации и ведутся дела, придает организации индивидуальную окраску, персонифицирует ее. При этом успех функционирования, выживания и стратегического развития организации как сложного и неповторимого механизма, зависит от того, ради чего люди стали членами единого коллектива, как строятся их взаимоотношения, какие ценности, принятые нормы, принципы жизни и деятельности они разделяют, какие их внутренние символы ритуалы и герои.
  В современной литературе имеется немало дефиниций понятия организационной культуры как основы жизненного пути каждой организации, предприятия или корпорации. Американский специалист по менеджменту Эдгар Шейн дает такое определение: «Организационная культура - это набор приемов и правил решения проблем внешней адаптации и внутренней интеграции работающих правил, оправдавших себя в прошлом и подтвердивших свою актуальность теперь. Эти правила и приемы являются отправным моментом в выборе сотрудниками приемлемого способа действия, анализа и принятия решений . Члены организации не замысливаются над их содержанием , они рассматривают их как истинно правильные» .
  ......................