Мотивация труда персонала как фактор повышения эффективности управления образовательной организации

• Номер работы:
  466445
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  30.10.2017 г.
• Объем работы:
  68 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты проблемы повышения эффективности управления образовательной организацией через мотивацию труда персонала 5
  1.1. Сущность понятий «Мотивация труда персонала» и «Управление образовательной организацией» 5
  1.2.Управление образовательной организацией и мотивация труда персонала 21
  Глава 2. Практические аспекты повышения эффективности управления образовательной организацией через мотивацию труда персонала 32
  2.1. Практика работы в образовательной организации по повышению эффективности управления ею через мотивацию труда персонала 32
  2.1.1.Методология 32
  2.1.2.Анализ 33
  2.1.3.Интерпретация результатов и выводы 48
  2.2.Рекомендации относительно мотивации труда персонала, повышающей эффективность управления образовательной организацией 50
  Заключение 56
  Список литературы 58
  Приложения 63
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация труда персонала как фактор повышения эффективности управления образовательной организации
  Введение
  Актуальность настоящей работы определяется, с одной стороны, тем фактом, что вопросы мотивации всегда стоят на первом месте при изучении возможностей повышения эффективности трудовой деятельности. Это объясняется тем, что персонал играет ключевую роль в достижении любой организацией поставленных целей. С другой стороны, не менее актуальным является рассмотрение заявленной темы применительно к образовательной организации, поскольку она не относится к коммерческим организациям, где возможно применение опробованных технологий работы с персоналом. Основная сложность, которая существует в формировании эффективной проблемы мотивации, относится к вопросу вознаграждения, что создает впечатление невозможности построения подобной системы. В результате, логичной становится попытка исследовать ряд аспектов данной проблематики на теоретическом уровне и практическом.
  В связи с этим, цель работы – разработать рекомендации по мотивации труда персонала, повышающей эффективность управления, а также изучить, можно ли считатать мотивацию труда фактором эффективности управления образовательной организацией. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
  1. Изучить сущность понятий мотивации труда персонала и управление образовательной организацией.
  ..................
  Глава 1. Теоретические аспекты проблемы повышения эффективности управления образовательной организацией через мотивацию труда персонала
  
  
  1.1. Сущность понятий «Мотивация труда персонала» и «Управление образовательной организацией»
  Управление любой организацией подразумевает эффективное использование имеющихся ресурсов для достижения поставленных целей. В современных условиях пришло осознание того, что важнейшим из этих ресурсов является человеческий капитал. Это нашло отражение в соответствующей концепции, суть которой заключается в формировании различных подходов к оптимизации управленческой деятельности в отношении человеческих ресурсов. В структуре последних важнейшую роль играет такая характеристика, как мотивация к труду. Существование представления о наличии зависимости между ней и эффективностью труда ставит ее на первое место в управлении персоналом. [6]
  В развитых странах в данном направлении значительное распространение получили мотивационные аспекты управления трудом. В России мотивация как экономическая категория возникла не так давно с внедрением в практику зарубежного опыта.
  ................