Совершенствование процесса нормирования труда персонала организации

• Номер работы:
  468288
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.11.2017 г.
• Объем работы:
  83 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….……. 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………………….… 7
  1.1 Экономическая природа, сущность нормирования труда и его роль в системе управления персоналом…………………………… 7
  1.2 Нормы труда: классификация и методы их установления………. 15
  2 АНАЛИЗ ПРОЦЕССА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ПАО «ИМПУЛЬС»…………………………………………………….… 26
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «Импульс» 26
  2.2 Анализ состава и структуры кадров организации ……..……….. 36
  2.3 Оценка процесса нормирования труда персонала……………….. 43
  3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ……… 54
  3.1 Рекомендации по совершенствованию нормирования труда персонала ………………………………………………………..….. 54
  3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий…………………………………………………………. 62
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….…… 74
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………….…... 80
  ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………….…... 84
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование процесса нормирования труда персонала организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В условиях инновационного развития для эффективной работы современного предприятия, которому присущи большое количество организационных связей, информационных потоков, применение сложных технологий, необходим высокий уровень организации труда и нормирования труда.
  В настоящее время процессу нормирования труда персонала уделяется недостаточно внимания. Так, зачастую руководители предприятий недооценивают роль нормирования труда как эффективного инструмента управления, влияющего на снижение трудовых затрат в себестоимости продукции. А между тем осознание того, что без нормативного регулирования трудового процесса не добиться высокой эффективности хозяйствования, дает конкурентное преимущество предприятию. Четкая организация трудового процесса, качество нормирования труда, применение прогрессивных норм и нормативов труда являются одними из основных условий высокоэффективной работы предприятия.
  .................
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1 Экономическая природа, сущность нормирования труда и его роль в системе управления персоналом
  
  В современных условиях развития экономики одной из важнейших проблем в системе управления персоналом стала проблема нормирования труда. Это связано с необходимостью оптимизации состава и структуры кадров, повышения эффективности использования трудового потенциала работников в кризисных условиях.
  Прежде чем рассматривать роль процесса нормирования труда в системе управления персоналом, целесообразно изучить сущность данного понятия.
  Как известно, основы современной теории нормирования труда были заложены американскими инженерами Ф. Тейлором и Ф. Гилбертом вначале XX в. В России впервые процессом нормирования труда занялись ученые физиологи И.М. Сеченов, И.П. Павлов, В.М. Бехтерев. Их работы, посвященные изучению человека в процессе труда стали научной базой для дальнейшего исследования.
  На сущность и содержание процесса нормирования труда существуют различные точки зрения. Так, например, в работах А.И. Рофе дается следующее определение: «нормирование труда представляет собой процесс установления меры труда, т.е. обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ» .
  .......