Психологическая нагрузка лидера

• Номер работы:
  469041
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  30.10.2017 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Психологическая нагрузка лидера 4
  Заключение 22
  Литература 23
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологическая нагрузка лидера
  Введение
  
  Актуальность и целесообразность исследования. Эффективность функционирования организаций зависит от эффективной управленческой деятельности, поэтому значение руководства в организациях является актуальным вопросом настоящего времени. Умение руководителя создать благоприятный социально-психологический климат в коллективе, заинтересовать работой работников, применить определенные мотивационные и управленческие методы, оказать свои лидерские способности, умение общаться и решать конфликтные ситуации - все это зависит от избранного стиля руководства и влияет на результативность организации. Весьма важно определить место стилей руководстве в системе управления организацией и обосновать влияние и роль стилей руководства на эффективность функционирования предприятий, организаций.
  .................
  Психологическая нагрузка лидера
  
  Современные научные концепции лидерства можно условно разделить на четыре большие группы, которые развивались в хронологическом порядке. В первой группе теорий исследовалась проблема набора личностных черт, которыми должен обладать лидер. Ко второй группе относятся теории, в которых исследовалась проблема «действий, определяющих лидера?». Теории третьей группы изучают условия, в которых происходит лидерство как процесс. Это ситуативные и личностно-ситуативные теории, теории случайностей и гуманистические теории. Четвертая группа - теории ценностного лидерства, где ценности рассматриваются как основные детерминанты взаимодействия лидеров и членов группы.
  Группа теорий, в которых изучался социальный контекст лидерства, лишена главного недостатка поведенческих и ролевых концепций, где внешние и внутренние факторы не рассматривались в единстве. Авторы теорий (Е. Богардс, А. Карпов, Е. Мамфорд, А. Мерфи, Г. Персон и др.), которые исследовали условия, в которых происходит лидерство, утверждают, что оно является ситуативным феноменом и должно меняться вместе с изменением ситуации.
  ........