Разработка предложений по совершенствованию материального и морального поощрения работников предприятия

• Номер работы:
  471337
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  20.12.2017 г.
• Объем работы:
  85 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ ПАО «БИНБАНК» 6
  1.1 Организационно-экономические условия деятельности банка 6
  1.2 Характеристика предоставляемых услуг и рынка сбыта 14
  1.3 Основные экономические показатели деятельности банка 22
  2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И МОРАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПАО «БИНБАНК» 31
  2.1 Анализ обеспеченности и состава кадров банка 31
  2.2 Анализ кадровой политики банка 36
  2.3 Анализ методов материального и морального поощрения работников банка 46
  3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО И МОРАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ В ПАО «БИНБАНК» И ИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ 59
  3.1 Разработка рекомендаций по развитию методов материального и морального поощрения и схемы их финансирования 59
  3.2 Ожидаемая эффективность от реализации предложенного комплекса мероприятий 70
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
  ПРИЛОЖЕНИЯ 82
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка предложений по совершенствованию материального и морального поощрения работников предприятия
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Каждый банк стремится создать такую корпоративную культуру, которая была бы основана на принципах человечности, надежности и отзывчивости, распространяемых и на обслуживание клиентов, и на работу с партнерами, и на взаимоотношения между сотрудниками. При этом коллектив банка является его ключевым активом и важнейшим конкурентным преимуществом. Масштаб, сложность и скорость изменений, необходимых для реализации стратегии банка, ставят перед ним задачи по обеспечению реализации профессионального потенциала каждого сотрудника.
  Система материального и морального поощрения персонала банка является тем самым инструментом, с помощью которого возможна организация эффективной работы персонала. В свою очередь от деятельности персонала зависит выполнение поставленных задач и достижение целей банка. Особенно актуально обеспечить максимальную отдачу от банковской деятельности на современном этапе развития банковского сектора, который протекает в условиях экономического кризиса. ..................
  1 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ ПАО «БИНБАНК»
  
  1.1 Организационно-экономические условия деятельности банка
  
  «БИНБАНК» образован в форме публичного акционерного общества, входит в банковскую систему Российской Федерации и в своей деятельности руководствуется законодательством РФ, нормативными актами Банка России, а также Уставом Банка, утверждённым на Общем собрании его акционеров.
  Банк осуществляет свою деятельность на основании Генеральной лицензии № 323, выданной Банком России 18.11.2016 г. и других лицензий, в том числе, лицензии на осуществление банковских операций по привлечению во вклады и размещение драгоценных металлов, лицензий профессионального участника рынка ценных бумаг (на осуществлении депозитарной, брокерской, дилерской деятельности и др.), лицензии биржевого посредника, лицензии на осуществление работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну и др. [32]
  .....................