Специфика теории и практики управления в СССР

• Номер работы:
  471820
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  22.11.2017 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1 Теоретические аспекты управления в СССР 5
  1.1 Механизм эволюции социально-экономических систем 5
  1.2 Госплан как институт регулирования советской экономики 8
  1.3 Методы регулирования экономической деятельности в СССР 11
  Глава 2 Ретроспективный анализ экономических реформ СССР 14
  2.1 Изучение опыта реформирования экономики в процессе выбора путей эффективного управления 14
  2.2 Предпринимательство в период плановой экономики 19
  2.3 Основные итоги практики управления в СССР 21
  Заключение 24
  Список использованных источников 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Специфика теории и практики управления в СССР
  Введение
  
  
  Правильная организация управления предприятием является одной из существенных составляющих его успешного функционирования. Социально- экономические процессы, протекающие в обществе, неизбежно влекут за собой изменения в механизме управления предприятием.
  Долгое время нас пытались убедить в том, что прежняя советская система хозяйствования была неэффективной и неконкурентоспособной, и поэтому применяемые там методы организации, планирования и управления производством не подлежат заимствованию в современных российских рыночных условиях, их требуется забыть, и надо взять все «лучшее» из-за рубежа, прежде всего у развитых в рыночном отношении западных стран, и внедрить у себя. Попытки проведения в последнее время курса реальной экономики в отдельных областях хозяйствования, в частности, в военно-промышленном комплексе и процессе импортозамещения, обнаружили определенное соответствие сегодняшних методов хозяйствования с ранее действующими.
  ...................
  Глава 1 Теоретические аспекты управления в СССР
  1.1 Механизм эволюции социально-экономических систем
  
  
  Если предприятие собирается добиться успеха, необходима правильная организация управления внутри него. Практика управления очень древняя и возникла одновременно с организацией. Отправной вехой в становлении управленческой деятельности, как отдельного института стала великая индустриальная революция середины 19 века. Именно тогда возникло понимание проблемы необходимости рационального управления организацией для более эффективного достижения целей. Выделим несколько этапов в формировании современного механизма управления предприятием.
  1 этап: 1900-1950 г.г. «Становление современного механизма управления социально-экономическими системами».
  Функции управления организационно-экономическим механизмом предприятий на данном этапе развития сводятся к сбору всей совокупности традиционных знаний и навыков, которыми обладают рабочие; выработке научного фундамента, заменяющего старые традиционные и грубо-практические методы работы; тщательному отбору рабочих на основе научно установленных признаков; сотрудничеству с рабочими в достижении научных принципов работы; ответственности за все отрасли труда. Существующий уклад производства был нарушен мировыми событиями 30х-40х гг. [15, с.84]
  2 этап 1950-70 г.г.: «Коммерциализация производства».
  .................