Анализ эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ООО «Золотые луга»)

• Номер работы:
  472163
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  26.11.2017 г.
• Объем работы:
  63 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………. 4
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ……………... 6
  1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация ………………………. 6
  1.2 Структура и функции трудовых ресурсов ………………………………. 9
  1.3 Показатели и методы измерения эффективности использования трудовых ресурсов ………………………………………………………………………. 13
  2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЗОЛОТЫЕ ЛУГА» ……………………………... 18
  2.1 Анализ хозяйственной деятельности ООО «Золотые луга» ……………. 18
  2.2 Аудит кадрового состава ООО «Золотые луга» …………………………. 22
  2.3 Факторный анализ производительности труда …………………………... 26
  3 НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВА-НИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ………………………………………... 32
  3.1 Направления повышения эффективности использования персонала ….. 32
  3.2 Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Золотые луга» ………………………………………………... 33
  3.3 Влияние и оценка повышения эффективности использования персонала на результаты деятельности ………………………………………………...… 44
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………... 48
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ………………………….. 50
  Приложение А – Бухгалтерский баланс за 2014-2016 гг. …………………… 54
  Приложение Б – Пояснение к Бухгалтерскому балансу за 2015-2016 гг. ….. 56
  Приложение В – Отчет о финансовых результатах за 2015-2016 гг. ……..... 57
  Приложение Г – Устав АО «Золотые луга» ………………………………….. 58
  Приложение Д – Образец анкеты ……………………………………………... 60
  Приложение Е – Факторы оценки должностей в АО «Золотые луга» ……... 62
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ООО «Золотые луга»)
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Трудовые ресурсы предприятия как важнейший фактор производства занимают одно из основных мест в процес¬се хозяйственной деятельности, во многом определяя вы¬полнение плана производства, качество выпускаемой про¬дукции, степень эффективности использования основных и оборотных производственных фондов, величину конеч¬ных результатов. Любая сфера деятельности невозможна без использования труда.
  Сегодня в период экономической стабилизации у большинства отече-ственных предприятий ощущается острая необходимость в освоении передовых методов кадрового планирования, расширении сферы планирования персонала. Не менее актуально планирование человеческих ресурсов и на уровне всего государства.
  Цель курсовой работы – проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов и предложить совершенствование планирования по персоналу на примере организации АО «Золотые луга».
  Задачи курсовой работы:
  1 исследовать теоретическо-методические анализа эффективности ис-пользования трудовых ресурсов;
  2 провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия АО «Золотые луга»;
  ................
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
  
  1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация
  
  Под трудовыми ресурсами понимается потенциальная рабочая сила, которая объединяет трудоспособное население, обладающее необходимыми физическими и умствен¬ными способностями, знаниями и навыками труда в со¬ответствующей отрасли. Главная особенность трудовых ресурсов в рыночных отношениях заключается в исполь¬зовании такого специфического товара, как способность к труду, при этом труд создает стоимость большую, чем стоит сам [20].
  К трудовым ресурсам в России относят трудоспособное население в возрасте: мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет, а также подростки до 16 лет, и люди пенсионного возраста, которые принимают участие в общественном производстве.
  Обеспеченность трудовыми ресурсами, рациональное и эффективное их использование, высокий уровень про¬изводительности труда в сочетании с прогрессивными системами оплаты труда напрямую связаны с успешным и динамичным развитием финансово-хозяйственной дея-тельности, поддержанием социально-экономической ста¬бильности [20].
  ...............