Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

• Номер работы:
  454378
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  27.05.2017 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ В ПОВЫШЕНИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СФЕРЫ УСЛУГ 5
  1.1 Эффективность использования трудовых ресурсов, ее значение в повышении конкурентоспособности организации сферы услуг 5
  1.2 Факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов 17
  2 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СУ № 243 ОАО «ГОМЕЛЬСКИЙ ДОМОСТРОИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ» 23
  2.1 Социально-экономическая характеристика деятельности СУ № 243 ОАО «Гомельский домостроительный комбинат» 23
  2.2 Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов СУ № 243 ОАО «Гомельский домостроительный комбинат» 24
  2.3 Факторный анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов СУ № 243 ОАО «Гомельский домостроительный комбинат» 27
  3 НАПРАВЛЕНИЯ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СУ № 243 ОАО «ГОМЕЛЬСКИЙ ДОМОСТРОИТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ» 30
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы. В настоящее время любой организации, желающей успешно реализовать стратегические задачи в области эффективного управления персоналом, главным образом, необходимо провести всестороннее исследование, чтобы определить, как добиться лучшего результата. Например, определить, какие факторы напрямую влияют на производительность труда, рациональное использование ресурсов, рост производства и своевременную оценку своих сотрудников.
  Оценка эффективности управления содержит анализ и описание работы и рабочего места, оценку результативности труда персонала, функционирование подразделений системы управления персоналом и организации в целом.
  Высокая производительность работника, - это ритм сердца успешного бизнеса. Когда сотрудники развлекаются или несчастны, их работа замедляется, и, следовательно, приводит к негативным последствиям для компании. То есть, во многих случаях, когда работники имеют проблемы, они ищут отговорки, чтобы уклониться от своих обязанностей.
  Учебные цели – получение дополнительных знаний, умений, навыков, становление компетентности в области управления персоналом.
  ........
  1 ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ В ПОВЫШЕНИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СФЕРЫ УСЛУГ
  
  1.1 Эффективность использования трудовых ресурсов, ее значение
  в повышении конкурентоспособности организации сферы услуг
  
  Управление персоналом на предприятии- это управленческие, социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе совместного труда для достижения поставленных целей организации [1].
  Происходящие сдвиги в понимании значения человека в производственной системе выдвинули перед наукой необходимость переосмысления традиционных теоретических понятий и терминов [2].
  Современные человеческие ресурсы организации представляют собой сложное многоструктурное образование, отражающее их качественные и количественные характеристики (рисунок 1.1) [3].
  Количественные характеристики выражаются той численностью работников, которая требуется для решения задач деятельности организации. В настоящее время организации самостоятельно определяют количественную потребность в персонале, используя различные методы: статистические, экспертных оценок, расчета по времени трудового процесса, по нормам обслуживания, по рабочим местам и т.д.
  .......