Управление персоналом организации (ООО "Волга")

• Номер работы:
  474233
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Торговля и коммерческая деятельность (Trade and commercial activity)
• Год добавления:
  05.12.2017 г.
• Объем работы:
  77 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы управления персоналом предприятия 5
  1.1 Сущность управления персоналом 5
  1.2 Методы управления персоналом 8
  1.3 Направления совершенствования управления персоналом предприятия 19
  Глава 2. Анализ управления персоналом в ООО «ВОЛГА» 24
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ВОЛГА» 24
  2.2 Анализ персонала ООО «ВОЛГА» 32
  2.3 Организация управления персоналом в ООО «ВОЛГА» 36
  Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом ООО «ВОЛГА» 43
  3.1 Направления совершенствования управления персоналом в ООО «ВОЛГА» 43
  3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 58
  Заключение 63
  Список использованной литературы 66
  Приложения 70
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление персоналом организации (ООО "Волга")
  Введение
  
  Актуальность исследования обусловлена тем, что деятельность во всех отраслях национальной экономики и сферах общественной жизни характеризуется исключительным динамизмом, быстрыми темпами морального старения полученных результатов и, соответственно, постоянным появлением и реализацией новых идей.
  Несмотря на это, предприятия, которые хотят добиться успеха в хозяйственной деятельности, должны учитывать быстро меняющиеся условия функционирования рынка и строить свою деятельность на инновационных началах.
  У отечественных субъектов хозяйствования потребность в инновациях возникает под влиянием определенных внешних и внутренних факторов. К внешним относятся: конкурентная борьба, стремление к завоеванию новых рынков, изменение политической и демографической ситуации, правового поля и тому подобное; к внутренним - неудовлетворительные условия труда, рост производственных затрат; неблагоприятный психологический климат в организации и тому подобное. .................
  Глава 1. Теоретические основы управления персоналом предприятия
  1.1 Сущность управления персоналом
  
  Развитие современных технологий и производства значительно повысило значимость человеческого фактора, выдвинуло управление персоналом на первый план в управленческой деятельности, стимулировало стремительное развитие научных поисков в этой сфере. Следствием усложнения и обогащения деятельности по управлению персоналом стало разнообразие трактовок понятия управления персоналом в современной литературе.
  Персонал (от лат. personalis — личный) — это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также ра¬ботающих собственников и совладельцев [7, c. 69]. Термин «персонал» объединяет все составные части трудового коллектива предприятия. К персоналу относят всех работников, выполняющих производственные или управленческие операции. Понятия «кадры», «работники», «персонал» идентичны.
  Особенность человеческих ресурсов, указывает на новое наполнение их содержания набором человеческих качеств [11, c. 98]:
  - интеллект, который делает реакцию на внешнее воздействие не механической, а осмысленной, а также двусторонним процесс взаимодействия между субъектом и объектом управления;
  ............