История принципов государственного регулирования конфликтов

• Номер работы:
  474857
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  11.12.2017 г.
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ПОНЯТИЕ «КОНФЛИКТ», «ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ» И «СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ» 5
  2 ИСТОРИЯ ПРИНЦИПОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ 9
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 19
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме История принципов государственного регулирования конфликтов
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Организация - это большая совокупность людей с различными чертами характера, взглядами и ценностями, которые иногда просто не в состоянии ладить друг с другом. Все это может привести к возникновению конфликта в организации, и привести к понижению трудоспособности или потере персонала. Таким образом, необходимо знать, как возникают конфликты и как их предотвратить.
  Конфликт - это факт человеческого существования, другими словами, это противоречие, возникающее между людьми или коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствия согласия между двумя или более сторонами. Актуальность данного исследования состоит в том, что конфликты присущи практически всем активно функционирующим организациям, поскольку каждый работающий в ней владеет собственными целями, стремлениями, интересами, личными качествами. .................
  ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ «КОНФЛИКТ», «ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ» И «СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ»
  
  Конфликт имеет множество определений и толкований. «Конфликт» - происходит от латинского «conflictus» (столкновения) и обозначает столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений, серьезных разногласий .
  Конфликт предусматривает различия в интересах, стремлениях, что в отношении трудовых отношений заключается в разных взглядах работодателя и работника по установлению и применению условий труда.
  Существует мнение, что конфликт - это противоречие, возникающее между людьми в связи с решением определенных вопросов социальной и личной жизни. В конфликте одна из сторон требует, ждет изменения поведения, мыслей или чувств партнера .
  Заметим, что трудовой конфликт имеет социальную природу, как и сам труд в системе социально-экономических отношений. Поэтому говоря про трудовой конфликт, следует отметить, что это понятие тождественно понятию «социально-трудовой конфликт».
  .....................