Коммуникации в организациях

• Номер работы:
  477070
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Внешнеэкономическая деятельность
• Год добавления:
  18.12.2017 г.
• Объем работы:
  11 стр.
• Содержание:
  «Коммуникации в организациях».
  
  Тема моего эссе «Коммуникации в организациях». Данная тема, по моему мнению, актуальна ведь организации, в которых эффективно выстроен коммуникативный процесс, наиболее финансово успешны.
  В современной рыночной экономике хозяйствующие самостоятельные субъекты являются самоорганизующимися. Цельность и спаянность в такой социальной ячейке образуется благодаря определенной системе коммуникативных связей и каналов, принятой и поддерживаемой всеми членами данного образования. Коммуникации в организации представляют собой информационные взаимодействия, преследующие различные цели и задачи, в которые вступают люди при выполнении своих должностных обязанностей в организации.
  Современные организации являются сложными социо-техническими или социо-экономическими системами, действующими в условиях высокой неопределенности и нестабильности внешнего окружения, огромных рисков и динамично изменяющихся состояний рыночной среды. В этих условиях, как отмечают М.М. Максимцов и В.Я. Горфинкель, коммуникации в организациях приобретают особенно важное значение.Внимание исследователей привлекают вопросы, каким образом осуществляются коммуникации, какова в этом роль организации и руководства, как люди ведут себя в процессе переговоров и какие должны быть стратегии, направленные на улучшение коммуникаций в современной организации.
  ...............................................
  Другим важным коммуникационным процессом в организации является процесс индивидуального или межличностного общения между людьми.Построение эффективных коммуникаций имеет основополагающее значение для менеджеров в организациях, чтобы они могли выполнять свои основные функции, то есть планирование, организацию, управление и контроль. Менеджеры посвящают большую часть своего рабочего времени выстраиванию коммуникаций: личное или телефонное общение со своими руководителями, подчиненными, коллегами, клиентами или поставщиками.
  ....................................................
  
  
  Список литературы
  
  1. Балашов А.П. Теория менеджмента: учеб.пособие / А. П. Балашов. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2014. – 352 с.
  2. Батурин В.К. Общая теория управления: учеб.пособие / В. К. Батурин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 487 с. (ЭБС Онлайн).
  3. Гапоненко А.Л. Теория управления: учебник для академического бакалавриата / А. Л. Гапоненко, М. В. Савельева. – М.: Юрайт, 2015. – 342 с.
  4. Гусаров Ю.В. Теория менеджмента: учебник / Ю. В. Гусаров, Л. Ф. Гусарова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 263 с.
  
  ..........
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Коммуникации в организациях
  «Коммуникации в организациях».
  
  Тема моего эссе «Коммуникации в организациях». Данная тема, по моему мнению, актуальна ведь организации, в которых эффективно выстроен коммуникативный процесс, наиболее финансово успешны.
  В современной рыночной экономике хозяйствующие самостоятельные субъекты являются самоорганизующимися. Цельность и спаянность в такой социальной ячейке образуется благодаря определенной системе коммуникативных связей и каналов, принятой и поддерживаемой всеми членами данного образования. Коммуникации в организации представляют собой информационные взаимодействия, преследующие различные цели и задачи, в которые вступают люди при выполнении своих должностных обязанностей в организации.
  Современные организации являются сложными социо-техническими или социо-экономическими системами, действующими в условиях высокой неопределенности и нестабильности внешнего окружения, огромных рисков и динамично изменяющихся состояний рыночной среды. В этих условиях, как отмечают М.М. Максимцов и В.Я. Горфинкель, коммуникации в организациях приобретают особенно важное значение.Внимание исследователей привлекают вопросы, каким образом осуществляются коммуникации, какова в этом роль организации и руководства, как люди ведут себя в процессе переговоров и какие должны быть стратегии, направленные на улучшение коммуникаций в современной организации.
  ...............................................
  Другим важным коммуникационным процессом в организации является процесс индивидуального или межличностного общения между людьми.Построение эффективных коммуникаций имеет основополагающее значение для менеджеров в организациях, чтобы они могли выполнять свои основные функции, то есть планирование, организацию, управление и контроль. Менеджеры посвящают большую часть своего рабочего времени выстраиванию коммуникаций: личное или телефонное общение со своими руководителями, подчиненными, коллегами, клиентами или поставщиками.
  ....................................................
  
  
  Список литературы
  
  1. Балашов А.П. Теория менеджмента: учеб.пособие / А. П. Балашов. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2014. – 352 с.
  2. Батурин В.К. Общая теория управления: учеб.пособие / В. К. Батурин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 487 с. (ЭБС Онлайн).
  3. Гапоненко А.Л. Теория управления: учебник для академического бакалавриата / А. Л. Гапоненко, М. В. Савельева. – М.: Юрайт, 2015. – 342 с.
  4. Гусаров Ю.В. Теория менеджмента: учебник / Ю. В. Гусаров, Л. Ф. Гусарова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 263 с.
  
  ..........