История возникновения и развития управления персоналом, как отрасли науки

• Номер работы:
  477646
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.12.2017 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Предпосылки возникновения и ранние этапы развития управления персоналом 5
  1.1. Основные этапы и подходы к формированию научных концепций управления персоналом 5
  1.2. Выделение ключевых школ (концепций) управления персоналом 10
  2. Характеристика основных школ управления персоналом 15
  2.1. Школа научного управления (1885-1920) 15
  2.2. Административная школа управления персоналом 18
  2.3 Школа человеческих отношений 1930-1950 гг. и школа поведенческих наук (1950- по настоящее время). 21
  2.4. Школа науки управления или количественный подход (1950- по настоящее время) 29
  3. Современный этап в развитии управления персоналом 32
  3.1 Общие направления развития управления персоналом на современном этапе 32
  3.2 Возрастание роли управления персоналом в современной экономике 34
  Заключение 38
  Список литература 40
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме История возникновения и развития управления персоналом, как отрасли науки
  Введение
  
  Актуальность темы.
  Современная теория управления это результат длительного эволюционного развития управленческой мысли. Управление персоналом представляет собой теоретическую и практическую область научных знаний, которая отвечает за обеспечение компании трудовыми ресурсами. Чтобы понять внутреннее содержание данной сферы, необходимо проанализировать ее эволюционное развитие. Это обусловлено тем, что история управления персоналом позволяет рассмотреть все основные вехи его развития, выявить существующие подходы к ее пониманию, определить базовые достоинства и недостатки конкретной модели для того, чтобы экстраполировать положительный опыт к современным условиям.
  Современное управление персоналом менеджмент - это результат длительного эволюционного развития управленческой мысли. Управление в древности нельзя называть менеджментом в полном смысле, это его предыстория, менеджмент имел зачаточный, примитивный и ненаучный характер. Шел длительный и необходимый процесс накопления практического опыта управления и его осмысления.
  ..................
  1. Предпосылки возникновения и ранние этапы развития управления персоналом
  1.1. Основные этапы и подходы к формированию научных концепций управления персоналом
  
  Существует несколько точек зрения на процесс управления.
  Общее управление - управленческая деятельность, связанная с разработкой положений и стратегии развития организации, постановкой ее целей, планированием, организационной деятельностью, координированием и контролем, а при необходимости и корректировкой ранее принятых решений. [11, c. 8]
  Оксфордский русско-английский словарь дает следующие толкования понятия «management» («управление»):
  1) искусство управления и руководства;
  2) способ управления, руководства, направления или контроля;
  3) люди, контролирующие и направляющие работу организаций. [11, c. 8]
  Менеджмент прошел длительный путь развития. Следует отметить, что корни современной системы управления персоналом уходят в глубокую древность, когда впервые возникли трудовые отношения – между мастерами и их учениками. Ремесленный труд – это самая примитивная стадия развития данной области, для которой были характерны поддержание существовавшей организации трудовой деятельности, вознаграждения за нее (как правило, неденежном выражении), режима работы, а также контроля за деятельностью рабочего и достигнутыми результатами. Однако данная модель управления персоналом служит лишь прообразом современной системы.
  ........